l劳动经济课后思考题整理.docVIP

第一章 1、劳动经济学的定义？ 答：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 2、劳动力资源是稀缺的吗？为什么？ 答：是稀缺的。因为①劳动力是有价格的；②劳动力即使闲置也不能无偿使用；③劳动力偶尔被无偿或低价使用时，已经被使用的劳动力的价格也不会降低。 3、劳动力市场的“买卖关系”的特殊性是什么？ 答：劳动力需求（买）的特殊性表现在它是一种派生需求； 劳动力供给（卖）的特殊性表现在：a、人们“出租”给雇主的劳动显然不能与劳动者相互分离，即：使用价值（劳动）与价值（工资）不分离。 b、由于劳动者以某种工作形式在一周之内提供大约40小时的劳务，因此工作的非货币因素显然非常的重要，例如：工作的健康和安全特征、工作难度、稳定性、培训和晋升的机会、社会地位等等。 4、劳动经济学和其他学科的关系是什么？（略） 5、劳动经济学的基本研究方法？ 答：实证经济学的研究方法；其特点为：①实证研究方法的目的在于认识客观事物，研究现象自身运动的规律及内在逻辑；②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。实证研究方法的步骤：1、确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分析相关事实资料。2、设定假设条件。3、提出理论假说。4、验证。 规范经济学的研究方法；特点为：①以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极的意义还是具有消极意义。②规范经济学研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。是政府制定社会经济政策服务的工具。规范研究方法的价值判断或价值标准主要是指互惠的交换。 6、学习劳动经济学有什么意义？ 答：宏观方面：解决劳动力相对过剩的问题；增加就业岗位与提高劳动生产率矛盾；增加就业岗位与提高平均工资之间的矛盾；提高劳动报酬与该少保险福利待遇的矛盾。这些矛盾是在改革中保持稳定的重要方面。 微观方面：企业如何做到人尽其才？ 企业员工素质保持何种比例？劳动定额管理，企业的成本收益分析都需要劳动经济学的知识。 第二章 1、劳动力需求涵义？ 答：劳动力需求指社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。有以下六个特点： a、是派生需求 b、具有联合需求的性质 c、与物质资料需求相似又不同 d、在市场条件下，对劳动力的需求量与工资水平有相互依存的关系 e、是具有支付能力的现实需求 f、直接源于就业岗位的形成和扩大 2、影响劳动力需求的因素 答：宏观因素：①社会生产规模——决定劳动力需求的数量； ②国家经济体制； ③经济结构状况； ④ 科学技术进步的程度 ⑤ 社会制度安排 微观因素：①企业生产规模； ② 企业技术水平和管理水平； ③ 企业的利润量（企业目标） ④ 时间长短； 3、劳动力需求表、需求曲线 答： ① 劳动需求价格与劳动力需求量之间的数量关系可以用表格的形式进行描述，进而得到企业劳动力需求表。②进一步假设，工资率与劳动力需求量的变动无限可分、且连续变动，根据需求表可以得出企业劳动力需求曲线。 4、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动的区别？ 答：劳动力需求量的变动：指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。 劳动力需求的变动：指在工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动需求量的变动。 5、劳动力需求的自身工资弹性 答：①劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的自身工资弹性。 ②计算公式为： 劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比 Ed=△D/D÷△W/W ③ 劳动力需求的工资弹性分为五类： 需求无弹性，即：Ed=0。工资率不论怎样变化，劳动力需求量固定不变。 需求有无限弹性，即Ed→∞。工资率不变，或者说变动的百分比为零，而劳动力需求量的变动的百分比的绝对值大于零。 单位需求弹性，即Ed=1。工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相同。 需求富有弹性，即Ed＞1。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜的较为平缓的曲线。 需求缺乏弹性，即Ed＜1。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜的较为陡峭的曲线。 6、决定劳动力需求工资弹性的因素 答：①其他生产要素替代劳动力的可能性；原理：其他生产要素替代劳动力的可能性越大，劳动力需求的弹性越大；反之，其他生产要素替代劳动力的可能性越小，劳动力需求的弹性就越小。②产品的需求弹性；原理：产品的需求弹性越大，劳动力需求的弹性也越大；反之，产品