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2012.10《工作分析》复习资料一、单项选择题1、在工作岗位研究的基本概念中劳动分工内应做的事称为（B）A.任务 B. 责任 C. 职责 D.工作2、工作和职业的主要区别在于（A）A.范围不同 B.性质不同 C.过程不同 D.特点不同3、“职位”强调承担某类工作任务的（A）A.人员数量 B.人员质量 C.工作性质 D.工作数量4、在工作岗位研究中，测量水平最高的评定量表方式是（D）A．等比量表 B.称名量表 C.顺序量表 D.等距量表5、在工作研究中，时间研究的前提是（D）A.对象研究 B.空间研究 C.系统研究 D.方法研究6、整个人力资源管理制度的基石是（A）A.工作分析 B.工作研究 C.工作设计 D.工作调查7、测时研究的对象是（C）A.整个工作日 B.作业过程 C.某一工序或作业 D.整个工作日或作业过程8、稳定系数越接近1，说明测时数列（A）A.波动小，比较可靠 B.波动大，较不可靠 C.波动大，比较可靠 D.波动小，较不可靠9、工作抽样观测时刻选择是否适当，关系观测结果的精确度和（C）A.可比性 B.可行性 C.可靠性 D.经济性10、管理跨度与管理层次之间的关系是（B）A.成正比 B.成反比 C.不相关 D.曲线相关11、二十世纪五十年代，由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的管理组织形式是（C）A.职能制组织结构模式 B.直线制组织结构模式 C.矩阵型职能结构模式 D.事业部制组织结构模式12、模拟分散管理制组织结构模这一般适用于生产过程具有（C）A.综合性大型企业 B.特殊性大型企业 C.连续性大型企业 D.间断性大型企业13、岗位分析应先确定岗位的（C）A.内容 B.名称 C.内涵 D.责任14、在岗位评价指标中，社会心理因素主要采用（D）A.管理责任指标 B.劳动责任指标 C.劳动环境指标 D.人员流向指标15、我国国家标准《体力劳动强度分级》规定用以测定能量代谢的方法是（A）A.肺通气量法 B.直接测热法 C.间接测热法 D.心率法掌握16、体力劳动强度的测定内容主要有劳动的时间率测定和（A）A.能量代谢率测定 B.劳动姿势测定 C.劳动紧张程度测定 D.工作倒班测定17、工作岗位分级是（B）A.以“人”为中心 B.以“事”为中心 C.以“信息”为中心 D.以“任务”为中心18、最基本的岗位业务分类是（B）A.职组 B. 职系 C. 职门 D.职级二、多项选择题1、在工作岗位研究中采用的心理方法包括（CDE）A.参与法 B.数量分析法 C.测验法 D.评定量表法 E.观察法2、测时的方法有（ABD）A.连续测时法 B.整体测时法 C.间断测时法 D.反复测时法 E.分工测时法3、岗位分析准备阶段的具体任务有（ABCD）A.了解情况 B.建立联系 C.设计岗位调查方案 D.规定调查的范围、对象和方法 E.对资料进行加工整理4、粉尘危害程度测定的工作内容包括（ABCD）A.粉尘中游离的SIO2含量 B.粉尘的种类 C.粉尘的浓度 D.粉尘的来源 E.工作日接尘时间肺总通气量5、岗位分类是（AC）A.事在人先 B.人在事先 C.以事择人 D.以人择事 E.以人为标准6、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分，大致可以分为（ACD）A.生产岗位 B.辅助岗位 C.技术岗位 D.管理岗位 E.服务岗位三、填空题1、任务是指为达到某一特定目标而进行的一项（活动）。2、工作岗位能级从高到低，可区分为决策层、管理层、执行层和（操作层）。3、工作研究的方法研究和（时间研究）的总称。4、工作抽样法是统计抽样法在（岗位调查）中的具体运用。5、管理（跨度）与管理层次相（配比）的原则。6、较为简单的岗位分析方法是（参与法）。7、工作说明书中的工作职责包含概述和（工作职责）两部分内容。8、岗位评价的大部分信息是由（岗位分析）提供的。9、岗位评价指标可分为评定指标和（测定指标）两大类。10、能量代谢率测定规定每个采气动作的测定次数应不少于（8）次。11、工作生产活动中最普通的有害因素是（噪声）。12、最基本的岗位业务分类是职系，一个职系相当于一种（专门职业）。13、工作日写实可以以为对象，也可以以（工人或职工）设备为对象。14、作业活动分类中，调查设备开动状况时，一般是按（设备停机的原因）来分类的。15、设置岗位的基本原则是“（因事设岗）”。16、提出AET方法，即工作分析工效学调查法的（罗莫特）。17、岗位研究的对象是企业中需要有人来承担的（工作岗位）。18、最基本的岗位业务分类是（职系）。19、岗位研究的中心任务是为企业（劳动人事管理）提供科学依据。20、岗位评价指标中，反映社会心理因素主要采用（人员流向）指标。21、劳动强度评价中最重要的工作是（体力劳动强度）的测定。22、岗位横向分组的最后一