HW-16伤事故调查处理制度.doc

1.0 目的： 规范公司工伤管理程序,及时有效地做好员工工伤救治﹑调查﹑预防和处理工作。 2.0 适用范围： 适用于公司在管理、服务和储存、生产过程中，发生的直接影响人身安全、健康的事故。 3.0 职责: 3.1 事故发生部门负责工伤员工抢救,事故报告; 3.2 安全办负责对事故原因经过进行调查,并提出改进措施和处理建议; 3.3 行政部负责向社保部门申请工伤认定。 4.0 定义: 4.1 工伤事故:在工作场所、工作时间内因从事与工作有关的活动而造受的伤害事故。 4.2 重伤:指深度皮外伤、内伤、骨折。头部重创或认为难以判断的其它伤势。 4.3 轻伤: 指一般性擦伤、划伤、烫伤、撞伤、压伤,而未伤到筋骨,未造成内伤,30天内即可痊愈的工傷事件。 4.4 轻微伤 :指轻度皮外伤, 一般只需经消毒贴上止血贴的伤情 5.0 内容: 5.1 工伤认定: 5.1.1 员工有下列情形之一的，按工伤处理 5.1.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的; 5.1.1.2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的; 5.1.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 5.1.1.4 患职业病的； 5.1.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.1.1.4 在执行公司安排的生产工作任务过程中突发疾病造成死亡或丧失劳动能力的; 5.1.1.5 在本厂工作区域内从事特殊工作引起职业病的（须符合国家有关职业病规定）; 5.1.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 5.1.1.7 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的; 5.1.1.8 经公司指派从事对公司有利的工作受到伤害或死亡的; 5.1.1.9 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的。 5.1.2 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤 5.1.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 5.1.2.2 醉酒导致伤亡的; 5.1.2.3 自残或者自杀的; 5.1.2.4 因工负伤后,本人故意加重伤情或拒绝接受医疗机构检查治疗的; 5.1.2.5 本人受伤后,未及时通报公司﹑私自到私人诊所治疗而导致病情恶化的. 5.1.2.6 负伤后未及时通报公司,且无有效证据证明而事后要求工伤认定的. 5.2 工伤处理程序: 工伤事故一旦发生，为了减少事故扩大及人员伤亡，应迅速采取救援措施，必须按照相关程序及时报告。 5.2.1 报告程序 5.2.1.1 工伤事故发生后，伤者或事故现场其它人员应当立即报告部门管理人员及当班保安;外勤人员发生工伤时打外2215或2479告知当班保安或安全办; 5.2.1.2 部门主任或主管接到工伤事故报告后，应根据受伤程度(重伤实时上报、轻伤2个工作日内)将事故情况和《工伤事故调查处理报告书》上报安全办; 5.2.1.3 工伤事故发生在节假日或晚班时间，应及时报告值班保安组长，由其联络相关人员作出相应处理; 5.2.1.4 行政部负责填写《工伤认定申请表》，向社保站申请工伤认定，(重伤事故在24小时内上报，轻伤事故在30天内上报); 5.2.1.5 如发生重伤、死亡事故的﹐要保护好事故现场，保留相关证据﹐由行政主任、安全主任、部门主任/主管等指挥迅速采取措施进行抢救﹐同时应当立即报告企业主管部门、安全生产主管部门、工会等﹔ 5.2.1.6 厂安全主任每月须向安全生产管理委员会提交工伤事故月结报告; 5.2.1.7 隐瞒、虚报或故意延迟不报的，除责成补报外，对责任者应给予处罚，情节严重的要依法追究责任。 5.2.2 工伤救治 5.2.2.1 工伤事故发生后，部门指定人员护送工伤员工到厂医务室或A厂区保安室急救处进行包扎, 行動便利的輕微傷、轻伤可由员工自行到医务处理; 5.2.2.2 急救处或医务室不能处理的工伤，由廠醫決定是否送醫院治 療,当值保安負責護送傷員到医院救治，由当值保安送医院救治，厂医及部门安全员应协同工作，伤情严重的其所属部门应派出1---2名员工跟随护理; 5.2.2.3 发生工伤事故需送医院救治的，行政部应优先派车抢救，或实时叫街车护送; 5.2.2.4 当班保安接到送院伤员时应立即填写《员工入院证明》并及时送工伤员工到指定医院治疗，《员工入院证明》由A厂值班保安保管; 5.2.2.5 如需转院治疗的由医院出具转院手续方可转院。 5.3 工伤调查: 5.3.1 輕微傷、轻伤由安全办