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东和电子科技有限公司 人事管理制度暂行规定 一、入职 1、员工报到时，须提供以下有效证件的原件：身份证、毕业证、学位证、职称证、在有效期内的体检证明、社会保险缴纳证明、离职证明（方可与公司终止劳动合同的证明），供公司复核和复印留存。另需交本人近期照片6张，填写《员工入职登记表》若公司认为有必要，有关人员还签署《保密合同》。 2、特殊岗位员工须提供上岗证。 3、凡被雇佣员工须与本公司签订劳动合同，该合同一式两份，双方必须遵守，合同期满，若双方同意，可续签合同。签订《劳动合同》时遵从《劳动合同法》的规定。 4、下列人员不得录用： 曾受到其也他公司的记过/留厂察看/开除或除名等严重处分的 　曾被公司开除或辞退，或未经批准擅自离职者； 　未达到法定工作年龄的；视力异常，不适合工作者； 身上有纹身刺青者；有精神病或传染病者； 法律法规规定的其他情形者；其他经本公司认定不合格者。 5、在报到时，请按以下程序进行：按《录用通知》中指定的日期到行政 管理部→接受证件审核→填写《员工入职登记表》 →签订《劳动合同》 →入职编号→领取《职位/岗位说明书》 →领取工作证、工作服、工鞋→ 办理住宿手续→到所聘部门报到→工作 二、试用期 1、员工试用期间，有下列情形之一者，公司可以随时提出辞退： 不愿意与公司签订劳动合同的； 未按公司要求提供本人真实有效的相关证明文件； 个人简历、求职登记表等所列内容与真实情况不相符合的； 不符合从事录用岗位工作的身体条件的 不遵守公司、工厂各项规章制度及工作流程的； 未能掌握相应的岗位技能的； 未能按照《职位/岗位说明书》、劳动定额完成工作的； 在试用期内的绩效考核项目不能达到标准的； 给公司造成经济损失的； 有违法乱纪行为的。 2、本公司员工入职后都要经历为期2个月的试用期，入职时间以行 政管理部核准的时间为最后依据。试用期满一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。 　3、员工的上级主管经理及行政管理部对其试用期工作表现进行评估。评估合格转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但试用期不能超过6个月）。 　4、员工试用期满，填写《员工转正申请表》由其所在部门根据绩效调动薪金，由总经理审批，最后由行政管理部对转正人员发出书面转正及定薪通知。 　5、若员工在试用期间表现突出，经部门主管经理申请、行政管理部审核后由总经理批准可提前转正定薪。 　6、试用期计入员工在公司的劳动服务期内。 三、内部调动员工因工作需要在公司内部间调动时，各部门先向行政管理部提交《员工异动申请表》，由行政管理部下发《员工调动通知单》，员工接到《员工调动通知单》按照要求，办理好工作交接手续，在规定时间内到新的岗位报到，若内部调动过程中，员工的薪酬发生变化，则行政管理部会及时向调动人员发出《薪资明细表》。 沟通交流 为营造良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，夯实高效协作的基础，及时了解工作的得失与改进，公司鼓励员工与员工、上级与下级、部门与部门之间保持平等的对话。 ㈠、沟通渠道 公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、行政管理部将为你在业绩提升、能力提高、职业生涯与申诉处理等方面提供帮助。 1、投诉 当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向当事人或部门提出投诉，如果被投诉人或被投诉部门无法提供使你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。 2、合理化建议 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展、管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。并负责它们得到准确的传递。 3、员工活动 公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。 奖惩规定 奖惩原则:奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循. 奖励条例如下:1、奖励种类： 物质奖励：奖励工资、奖金等实物。2、奖励形式： 授予各种光荣称号的精神奖励 晋升工资。 发放奖金。3、奖励标准。 嘉奖：50-100元 记功：100-300 特别奖励：一次性给予若干元奖金。4、凡有下列行为之一者，给予嘉奖。 能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。 能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上至2元 万以下者。 服力热情，有具体事实者， 为公司争取荣誉者。 5