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激励职能习题 一、选择题 1、（ ）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。 A、激励的强化理论B、激励的过程理论C、期望理论 2、处于需要最高层次的是（ ）。A、生理的需要B、安全的需要C、感情的需要D、尊重的需要E、自我实现的需要 3、下列不属于激励的过程理论的是（ ）。 A、强化理论B、需要层次理论C、期望理论D、公平理论 4、提出期望理论的是（ ）。 A、马斯洛B、卢因C、弗鲁姆D、亚当斯 5、提出公平理论的是（ ）。 A、马斯洛B、卢因C、弗鲁姆D、亚当斯 6、某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的（ ）。 A、生理的需要B、安全的需要C、感情的需要D、尊重的需要E、自我实现的需要 7、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。 A、目标效价的高低是激励是否有效的关键 B、期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、存在着负效价，因引起领导者注意D、应把目标效价和期望概率进行优化组合 8、期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（ ）。 A、努力与绩效的关系B、奖励与个人目标的联系 C、努力与个人目标的联系D、绩效与奖励的联系 9、根据双因素理论，下列选项中（ ）不属于激励因素。 A、成就B、地位C、责任D、承认 10、下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。 A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D、实施负强化，应以连续负强化为主 11、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予（ ）。 A、能力远远高于任务要求的人B、能力远远低于要求的人 C、能力略高于任务要求的人D、能力略低于任务要求的人 12、需要层次理论认为，人的行为决定于（ ）。 A、需求层次B、激励程度C、精神状态D、主导需求 13、A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是Qa/Ia﹤Qb/Ib，则B可能的表现是（ ）。 A、要求增加报酬B、自动减少投入以达到心理上的平衡C、离职 D、没有任何改变 14、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ）。 A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C、防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 15、企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（ ）。 A、企业的高层管理人员B、员工们的顶头上司 C、企业中其他部门的领导D、与自己处于相近层次的人 16、关于激励的对象，叙述不正确的是（ ）。 A、主要对象是人B、正确认识激励的对象，有助于体现领导的管理学职能 C、激励的对象不受影响D、通过认识激励的对象，可以明白需要是人类行为的基础 17、敢于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（ ）。 A、未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为 B、激励是组织中人的行为的动力C、无激励的行为，是盲目而无意识的行为D、有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题 18、要通过激励促成组织中人的行为的产生，取决于某一行动的（ ）。 A、效价B、期望值C、效率D、持续时间 19、以下对需要的叙述不正确的是（ ）。 A、是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提 B、需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础 C、对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别 C、下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是 20、需要层次理论试图回答（ ）问题。 A、决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容B、个人对工作的态度 C、人性的假设D、报酬公平对员工积极性的影响 21、处于需要较低层次的是（ ）。 A、生理的需要B、安全的需要C、自我实现的需要D、尊重的需要 22、安全的需要包括两种（ ）。 A、现在的安全B、未来的安全C、别人的安全D、生活的安全 23、需求的层次性是指（ ）。 A、一个人在不同时期可有多种不同的需要 B、需求相对排列，而不是绝对由低到高排列的 C、以潜在的形式存在的需求D、需要的迫切性，需求的层次结构是可变的 24、在双因素激励理论中，满意的对立面是