完善城镇企职工养老制度情况介绍.ppt

完善城镇企业职工 养老保险制度 相关内容介绍 第一部分 粤府96号政策规定内容归纳 一、缴费基数 1、参照标准： 全省在岗职工平均工资 2、上下限： 60%--300%不变 3、2006年6月底前的基数不再调整 二、按月享受基本养老金条件 1、年龄条件：不变 2、缴费年限： （1）如下两种人视为“新人”，缴费年限须满十五年： 虽有视同缴费年限，但98年7月后参保 98年7月后补缴之前的未参保年限 （2）所有“中人”： 2013年6月前享受基本养老金的仍是十年 2013年6月后享受基本养老金的则需十五年 三、基本养老金新计发办法 (一)构成内容：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、地方养老金。 (二)基础养老金 1、标准：上年度全省在岗职工平均工资与本人指数化月平均工资之和的平均值，每满一年加发1%。 特例：指数化月平均工资低于全省在岗职工月平均工资。 2、指数的确定：视同缴费（一般/特殊）、实际缴费、补缴年限。 (三)个人账户养老金 规模由11%调整为8% 除数由“120”调整为“计发月数” (四)过渡性养老金 1、对象(以参保时间划分)： 全部“中人”：都计发过渡性养老金； 部分“新人”(迟参保/补缴、军人、机关、事业单位)： ------才计发过渡性养老金。 2、标准(以参保时间划分)： 全部“中人”：视同账户总额除以120 部分“新人”：视同账户总额除以： 2006年6月底前有视同年限的为“120” 2006年7月后有视同年限的为“计发月数” 3、视同账户的建立 (1)对象：有视同缴费权益的参保人。 一般群体：98年6月底前参保。 特殊群体：98年7月后参保但有视同年限 (“三种人”) (2)方式：补计和补齐。 特例：“三种人”，主要的问题是建账的工资标准。 (3)管理：虚账实记，不得继承和一次性提取。 (4)省内转移：实账转移。 （五）地方养老金 1、对象：2005年度在岗职工月平均工资高于全省2005年度在岗职工月平均工资的市。 2、标准 =（所在市2005年度在岗职工月平均工资－全省2005年度在岗职工月平均工资）÷2×本人2006年6月30日前缴费年限×1%。 3、省内转移：实账转移。转移额=月标准×120。 4、转移后计发标准：转移额÷120。 四、“原办法”的计发基数及办法 1、基础养老金 计发基数：2004年度本市职工平均工资（2585） 计发比例：20%。 2、过渡性养老金（四点不同：临界指数、实际缴费指数时段、计发系数、特殊工种年限、调节金)。 3、个人账户养老金： 储存额---计至2006年6月底； 除数---120。 五、过渡期的设立 1、期限：五年(2006.7—2011.6) 2、原则：“就高不就低”、“低保底，高限幅”。 六、一次性养老保险待遇 一次性领取个人账户储存额； 一次性养老保险待遇。 1、享受一次性待遇对象： 1998年6月30日前参保； 1998年7月1日后参保且缴费全部由个人负担。 2、标准为：缴费每满1年，发给1个月本人指数化 月平均缴费工资。 七、延续缴费 1、对象：到龄但缴费年限不足、本省户籍。 2、参保地：户籍所在地或最后参保地连续缴费五年 3、缴费标准：个体工商户、灵活就业人员费基费率。 八、年度调整：改“定比”为“定额”调整。 九、多层次养老保险体系：企业年金、地方养老保险 十、扩大覆盖面(重点、内容、目标) 十一、个体工商户、灵活就业人员缴费标准 十二、逐步做实个人账户 十三、提高统筹层次 长远目标：省级统筹、全国统筹 近期目标：调剂金制度 十四、提高服务水平 社会化管理 社保经办机构 第二部分 穗府15号文贯彻意见 一、费率的重申和统一 参加本市（含番禺区、花都区、从化市、增城市四个独立统筹区，下同）基本养老保险统筹的参保单位及参保人，自2007年7月1日起，缴纳基本养老保险费的费率分别为20%和8%。其中：私营企业、民办非企业、自然人注资总额超过资本总额50%以上的参保单位及参保人，缴费的费率可分别按12%和8%执行。 （非本市城镇户籍的劳动