新员工入职训之公司规章制度篇.ppt

？ 1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到什么作用？ 没有规矩，不成方圆 ——行政规章制度宣讲 上海君晓 刘学坤 2011年.4月 企业的制度是什么？ 企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 本次宣讲将是为了： 1、 严格按照考勤时间按时上下班（早8;15-晚17：15 2、严遵请假流程：请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者，需在请假当天给部门主管电话或短信经得允许方可准假，且在休假完回公司后需立即补上申请。 3、病假、事假最小请假单位为1小时，当月实际请假时间不足1小时的按1小时计算。 请假流程： 严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生，违者捐助 一、迟到 1）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为“迟到”； 2）、迟到者捐助50元/次。超过1小时的，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推； 3）、出操期间，早操纳入考勤。无故不出操者，通告批评并捐助50元/次。 二、早退 1）、早于规定时间下班的（ 含参加公司会议、活动等）记为早退； 2）、早退者捐助50元/次，超过1小时的除捐助外，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推。 三、睡岗：在上班期间打瞌睡或睡觉的，捐助50元/次起； 考勤纪律 四、离岗：无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。脱岗者捐助50元/次起。 五、旷工 1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工； 2）旷工扣款 =日工资*3（即日工资的3倍处罚）； 3）旷工处罚：旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工5个工作日者，公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。 考勤补充说明条：在上班期间因公外出未能及时打指纹者，可在原则上不接受因“忘记打指纹”为原因作考勤说明条，当月有此情况超过1次者，每次捐助30元； 考勤纪律 事假扣款：请事假的最小单位为1小时，不足1小时的以1小时计。每月事假累计时间少于或等于3小时的不扣工资；大于3小时、少于5小时（含5小时）的，按半天事假从工资中扣款，超过5小时的，按1天计算。 病假 1）、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明，在oa申请中注明具体原因 2）、连续病假2天（含）到15天的需直接上级和行政部签批； 3）、连续病假超过15天的，还需总经理签批。 4）、病假扣款： 请病假的最小单位为1小时； 当月病假少于或等于1天的不扣工资。 当月累计病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*50％ 病假累计在15天至3个月（含3个月）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位工资）/26*病假天数*70％ 病假累计在3个月以上的酌情考虑。 就 餐 如自己带饭请在自己办公桌上用餐，维持公共卫生，不随地吐痰，乱泼污水，顺手清理使用过的食品袋等垃圾，饭后将剩余饭菜倒在垃圾桶内，不得倾倒在洗手池内，以免造成堵塞影响使用。 工作牌是开倜员工的身份标识，更是进出办公大楼的必要安全凭证。因个人保管不善遗失工作牌，必须立即到前台文员处报备。员工报到当日内，行政部发放工作牌。 行政部每天会不定时检查，若发现未戴工作牌者捐助30元/次。 佩戴要求时间为： 日常上班时间 进出大门 公司会议、活动时间 工作服 不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服的解释。因“洗涤未干、未洗涤等原因未着工作服，一律按违规处理。 有特殊原因不能着工作服，需到前台报备，行政部将视实际情况而定。 着装要求时间为： 每周一至周五上班时间必须着工作服 出差员工回到公司必须着装 公司会议、活动期间 意义 ：着工作服、配戴工作牌已远远不是个人形象的问题，而是影响到公司形象的问题 违规捐助 一、严禁在公司内吸烟 二、爱护环境，人人有责 室内的花木，不得肆意破坏 公共区域使用后要维护整理、自己办公桌要整洁、整齐。 不可在办公区域内乱扔生活垃圾 不得将不用的衣服与鞋子等其他物品带到公司。 制度规范之资源与安全 用电、用水 原则：安全、节约、适用 各类公司资源需定期作检查 发现问题及时报备人事部 电脑 离开办公位，不用电脑达30分钟以上，必须关闭显示器，退出系统；离开达1.5小时以上，必须关闭电脑主机 复印机、打印机、饮水机、碎纸机等 下班时应及时关闭复印机、打印机、饮水机等电器电源如后面的人要继续使用，则谁用谁关掉。 不同企业的制度和文化，一定有很多相似的地方，同时也一定有很多不一样的地方。 君晓的制度，有哪些独特、鲜明的特点？ 君晓的用人观注重 有才有德 破格重用 有德无才 培养使用 无德无才 坚决不