I奖励性绩效工资分配方案3.docVIP

普定县猴场中学教师奖励性绩效工资 考核分配方案 为了鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力，按照《普定县义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》，结合我校实际工资教育特制定此方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导思想，进一步建立健全科学规范的教师奖励性绩效工资分配机制，充分发挥教师奖励性绩效工资的经济杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。工资教育 二、成立奖励性绩效工资考核领导小组 组长：郑兴（校长） 副组长：卢思华（副校长） 刘小明（副校长） 组员：刘孟荣（办公室主任）吴学平（教科室主任） 胡山亮（总务室主任）黄维红（安全法规室主任） 领导小组下设考核办公室于学校办公室，由刘孟荣任考核小组办公室主任。 成立奖励性绩效工资考核监督小组 组长：罗承贤（党支部书记） 组员：卢德富（校团委书记） 杨成刚（支部组织委员） 陈芬（支部纪检委员） 王英（教代会主席） 刘林（工会主席） 若考核领导小组和监督小组人员工作有变动或长期病假，由相应接任工作的老师替补。 考核分配原则 坚持以人为本，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性。 2、坚持“多劳多得，兼顾公平”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。 3、坚持“客观公正，科学合理”的原则。 实施办法 本方案满分为100分。其中，师德10分，出勤10分，工作量5分，教育教学过程15分，教育教学成绩60分。 根据本《方案》，学校每半年对教师考核一次，根据考核结果兑现教师奖励性绩效工资。 考核程序：在考核领导小组领导下，由考核办公室每月对各教师的工作考核统计一次，并于下月初将考核结果进行公示，公示无异议后，将考核结果留存办公室，学期结束后，汇总每月考核情况，如实兑现教师奖励性绩效工资。 考核内容 师德（10分） 讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生的，视其情况每次扣0.5至3分。 强制或变相强制学生购买学习用具、教辅资料，被上级通报的，每次扣3分，且责任自负。 酒后上课（班）的，每次扣2分，酗酒闹事的，每次扣5分。 强制学生有偿补课，被上级通报的，每次扣5分，且责任自负。 课堂上吸烟或接打手机的，每次扣1分。 凡赌博被公安机关或上级领导抓获的，不享受该学期教师奖励性绩效工资。 教师之间打架斗殴的，斗殴的双方视其情节扣1至5分。 对学生不正面教育引导，导致学校内部矛盾扩大，反映到学校或上级有关部门的教师或班主任每次扣1至5分。 旷工，擅离岗位，玩忽职守，造成安全事件，导致学生受到伤害，根据情况扣3至5分。造成轻伤（含轻伤）的，年度考核不合格，该学期不得享受教师奖励性绩效工资，并承担相应的责任。 散布有损他人，学校的言论，诬告、诬陷他人，擅自停课罢课、上访或采用不法手段组织师生打击、报复学校或社会的，绩效考核分为零分，年度考核为不合格，并上报相关部门处理。上课不负责导致学生和家长反映到学校或上级主管部门，经核实每次扣5至10分。 不参加师德学习或不上交师德资料的每次扣2分。 师德扣分可扣至负分。 出勤（10分） 出勤按学校通过的出勤制度进行考核。 说明： 一个星期以下的病假以医院证明为准，无医院证明所请的假一律视为事假。一个星期以上的病假以医院疾病证明书和病历为准，疾病证明书上须有两个主治医生签字方能有效。 每学期旷工累计达10节者，只作考核，不得享受该学期教师奖励性绩效工资。达到解聘、辞退或开除的，按照相关法律和规定办理。 出勤考核分可以扣至负分。 凡一学期累计超过两个月的事假、特假、病假、离职进修、产假，一律不得享受该学期教师奖励性绩效工资，边远补贴除外（产假期限为6个月）。 特假，一般仅指教师本人四大父母逝世所请的假，一些情况非常特殊又难以界定的假，假别由校务会研究界定。 缺勤包括缺课、缺会、缺活动、缺晚自习等。 工作量