I初中学校教师考核方案.docVIP

大树坳中学2012--2013学年度教职工 考核实施细则 为深化学校内部管理，调动教职工的工作积极性、主动性，客观地评价教职工的工作，根据上级有关规定，结合学校实际情况，特制定此实施细则。 治思想表现： （一）有下列情形之一者，考核不能评优： 1、受到党内警告或行政通报批评以上的。 2、不执行组织决议，工作造成失误的。 3、体罚或变相体罚学生，影响较大的。 4、有旷工旷课现象的。 5、事假累计十天以上（如遇请节数假，按每2节折合为一天）。 6、病假累计一个月以上（如遇请节数假，按每2节折合一天）。（住院除外） 7、无理取闹、打驾骂人，影响安定团结的。 8、在校内放养鸡鸭不听劝告的。 9、各项罚款在100元以上者。 10、违反计划生育的。 11、未经学校同意向学生乱收费或推介学习资料者。 （二）、有下列情形之一者，考核为不合格： 1、受到党内严重警告或行政记过以上处分的。 2、违反法律法规受到处罚的。 3、全年累计旷课达5天以上的（旷节数，按每2节折合为一天）。 4、违反规定向学生乱收费受到上级处罚的。 5、未经学校同意，向学生推介学习用品，受到学校以上处罚的。 6、各项罚款总和在200元以上。 7、考核分在60分以下的。 二、教育、教学及其他常规工作考核评价标准： （一）、基本素质（8分） 1、学历（1分）：具备规定学历（大专）记1分，否则记0.6分。 2、业务进修（2分） ①订一份全年与教学有关的业务杂志或报刊记1分，不订不记分。 ②订上级规定的党报党刊记1分，不订不记分。 3、师德师风：5分，教师团结协作，能为人师表，遵纪守法。 （二）、教育工作（20分） 1、班级常规管理（10分） 按班级管理月评成绩，计算出学年平均成绩。班级管理月均成绩以100分为标准，班级常规管理分记10分，月均考核分每下降1分扣班级常规管理分0.1分。 评优评先（2分）被评为县级优秀班集体，班主任记2分，跟班教师记1.8 分，其余班级记1.8分，跟班教师记1.6分，市级加倍计分。 控流保学（3分）按《大树坳中学控流保学制度》每流失1人，班主任扣 0.8分，跟班教师扣0.4分，此项扣分不封顶，无流失记3分。 学生评价（5分）每学年6月初对教师进行民主测评，参加测评的为所教 班级的全体学生，满意率达60%以上（含60%）记5分，满意率为50%—60%（含50%）记4.5分,满意率为50%以下的记4分。 （三）教学工作（53分） 1、教学常规（ 10分） ①、备课2分 每期被评为优秀教案的记1分，合格教案的记0.8分,不合格的记0分。 ②、批改作业2分：每期优秀的记1分,合格的记0.8分,不批改作业的记0分。 ③、听课、评课2分：每期听满15节的记1分,每少一节扣0.2分,无评课记录的每节扣0.1分。 ④、上公开课2分：每期上1节公开课记1分,无教案的扣0.5分。 ⑤、上交材料2分：每期有学科计划0.5分，总结0.5分，否则不记分，按时上交各项资料记1分，不按时，每次扣0.1分，缺一次扣0.5分。 注：教师教案、作业在县教育局检查、抽查中被通报批评或导致学校被扣分者，本期教案、作业记0分。 2、教研工作（10分） ?教研组（4分）每学期按名次1-5名，分别记2、1.8、1.4、1.2、1分。 ?课外活动（1分）每位教师对所教的学生每期要开展2次兴趣活动或课外活动,缺一次扣1分,要有计划、、图文资料、总结、少一项扣0.2分。 ?论文（3分）教师每学年必须向教育局或学校上交一篇论文，校务成员及教研组长一学年必须向县教研室上交一篇以上的论文，论文级别按以下方法记分。 级别 等级 一等奖 二等奖 三等奖 国家 3 2.8 2.6 省 2.6 2.4 2.2 市 2.2 2.0 1.8 县 1.8 1.5 1.2 校 1 1 1 3、辅导学生参加县级、学校级学科单科竞赛（4分）（记分时总分不超过4分）。县级一等奖（第一名）、二等奖（二、三名）、三等奖（四、五、六名）分别记0.7、0.5、0.3分（按人次记分），校级同步降0.2分计算，市、省、国家级依次翻倍。（记分办法：学校指定辅导教师记所辅导学生所得分满分，有竞赛没有组织学生竞赛的教师记0分。举行县级及以上竞赛时无资格参赛的老师则按参赛教师的平均分记分）。 注：学生参加县田径运动会单项第一、二、三、四、五、六、七、八名分别记0.7、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1、0.1、0.1分。集体一、二、三、四、 五、六、七、八名分别记3、2.5、2、1.5、1、0.5、0.5、0.5分，记分办法：辅导教师按所得分记分。 4、教师参加教学比武（