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岗位职级制度 为员工提供广阔的职业发展空间 岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系。 岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高、承担责任的增加，可获得岗位职级的晋升。 在长江证券，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”； 具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。 2、职业发展 公司岗位分为投资、销售、承销、研究、IT、营运等六大类 除营业部营销岗位实行独立的级别体系外，公司其他员工的岗位职级序列为：助理、助理经理、经理、高级经理、助理总经理、副总经理、总经理、总监8个层级。 岗 位 职 级 序 列 公正透明的竞聘制度 公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。 岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。 内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。 承担重大责任 轮岗工作机会 知识共享 … 完善的培训机制 自我学习 e-learning平台 … 优秀的上级经理和导师 高度敬业的团队 … 结构完善的培训体系 理念：学习型组织，学习型员工 思路：“四个结合” 员工自我开发与公司培训开发相结合 内部培训和外部培训相结合 管理人员培训和专业技术人员培训相结合 专业培训和学位培训相结合 具体项目 项目 内容及受训人员 金融学院 E-learning（网上课堂） 境外培训 投资人员境外培训 营业部总经理台湾考察 管理人员境外考察 管理技能与职业素质培训 总部员工管理技能培训 营业部骨干培训 总部核心员工管理技能培训 管理干部培训 人力资源项目培训（绩效管理） 领导力测评 后台部门主管管理技能培训班 后备干部培训 技能培训加轮岗（营业部到总部轮岗半年，总部去营业部挂职半年） 新员工培训 新员工集中培训 营销人员入司培训 营销与客户技能培训 优秀客户经理、营销主管、理财顾问的专业培训 从业人员培训 从业人员后续职业培训 新业务培训 备注：服务满三年，经人力资源部核准，完成在职进修获得国家认可的硕士、博士学位的，可以给予奖励。 长江证券金融学院 内部讲师制度（知识分享） 内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。 新员工入司培训 管理干部培训 3、薪酬福利 薪酬理念 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。 市场竞争 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性； 内部公平 岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚； 绩效导向 薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。 薪酬水平 实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。 岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。 公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。 采取行动的自由 影响范围 影响性质 知识经验 管理范围 人际关系技巧 思考的环境 思考的挑战 解决问题 知识技能 责任性 福利部分 社会保险和住房公积金 与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度，为员工办理基本社会保险和住房公积金。 企业年金 1、长江证券在国内企业中较早启动了企业年金项目的建设。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，对保障和提高员工退休后的生活水平具有重要意义。 2、在公司连续工作满一年，并认真履行劳动合同义务，参加基本养老保险并履行缴费义务的员工，可自愿参加长江证券企业年金计划。 员工全面医疗保障 1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。 2、公司为员工提供全面健康保障计划（补充商业医疗保险）。 主要包括：意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤害保险、疾病身故保险、重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险、女性生育保险等。 3、公司每年为员工组织免费体检一次。 其他福利 1、带薪休假：除国家法定假日及相关强制休假规定外，长江证券员工每年可享受一定期限的带薪休假。 2、节日礼金；独生子女补贴员工子女人身意外、重大疾病及商业医疗保险；生日贺仪；结婚礼金等。 一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 2010校