华能上海石口第二电厂.doc

华能上海石洞口第二电厂 2011年文明单位社会责任报告 一、公开陈述 华能上海石洞口第二电厂党政领导保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。 本报告总结了华能上海石洞口第二电厂（简称“电厂”）2011年度履行社会责任的情况。本报告依据《上海市文明单位社会责任报告》中有关企业类文明单位社会责任报告指标要求进行编写。 二、单位概况 （一）规模与性质 华能上海石洞口第二电厂是国内最早引进和应用超临界技术的火力发电厂。一期工程装有两台600MW超临界机组于1992年投产。二期工程由华能与申能合资建设，分别出资50%和50%，再建两台集脱硫、脱硝、脱碳等环保项目于一体的660MW超超临界国产机组于2009年底投运，其中年产10万吨级的二氧化碳捕集装置，是目前世界上燃煤机组最大的二氧化碳捕集项目，开创了国内燃煤机组实现二氧化碳捕集规模化的先河，使电厂成为真正意义上的节能环保型电厂，标志着石洞口第二电厂率先进入了当代绿色煤电工厂的行列。 电厂连续七届获得（九至十五届）上海市文明单位，属于经营性文明单位。2011年还获得华能集团公司首届文明单位。 （二）所属类别：企业“机械制造类”文明单位 （三）组织机构图： 三、报告内容 （一）电厂履行员工责任 员工基本情况 电厂以坚持诚信、注重合作、不断创新、积极进取、创造业绩、服务国家为企业核心价值观，积极推进人才强企战略和职工队伍建设，形成一支结构合理、专业配套、素质优良、符合电厂发展的人才队伍。 截止2011年12月31日，电厂在册职工473人，平均年龄41.7岁。具有大专及以上学历的职工313人，占职工总数的66.17%,其中研究生18人，本科173人，专科122人；具有各类专业技术资格人员274人，占职工总数的58%，其中中高级职称的110人，占职工总数的23％；党员132人，占职工总数的36％；无派遣制职工和外来务工人员。 1、员工教育 电厂注重全员教育培训，在生产经营管理方面开展了员工安全知识和技能培训、运行岗位资格培训和考试、经营管理人员培训、生产一线人员的技能培训等一系列项目，全面完成了2011年度全员培训计划。全年共完成 55项主要培训项目，全厂各部累计3507人次参加培训。通过培训努力提高员工的综合素质，让每一位员工更好完成各自的职业发展道路，实现自我价值。同时积极开展劳动竞赛、技术比武等各种创优活动，以及企业文化和社会主义价值观的教育，全方位在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。 在思想方面坚持以党的十七届六中全会“建设社会主义文化强国”精神为指引，不断弘扬以华能“三色文化”的理念，深入开展子文化建设；坚持每月的中心组学习、班组职工政治学习，并充分发挥工会、团青自身优势，开展各种凝聚人心，激励职工奋进的文体活动，努力提升企业的竞争力。 坚持以德能勤绩为导向的动态考核管理机制，坚持把评选树立先进典型作为引导激励员工、弘扬企业精神的重要手段。2011全年共评选出先进集体8个，先进个人32名，共计完成55项培训活动，累计参训人次达到3507人次，人均40学时。 2、员工录用 电厂始终坚持公平、公正、公开的用工政策，以实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为依据，以及华能国际电力股份公司下属单位员工录用管理办法，与全体员工签订劳动合同，正常情况坚持两年一次竞聘上岗，进一步强化劳动合同管理。每年对外招聘、选拔、甄选工作，本着公开、公平、公正等原则，由人事部门牵头组织笔试、面试、体检、政审等程序后，再提请党政联席会议讨论、公示，随后编制并上报分公司，电厂根据上级公司“关于录用人员的批复”，于2011年7月份与新录用人员建立劳动关系，签订劳动合同，签约率为100%。 3、权益保护 电厂实行员工休息与休假制度，根据国家规定，享受法定节假日有薪休假和公司规定的员工享受各种假期。电厂认真实施《劳保用品管理规定》，劳动保护器械齐备；坚持年年定期组织职工参加体检，厂内配备医务室，日常检查和应急处理；按实发放劳动保护用品、防暑降温费，建立补充医保、企业年金、补充公积金等制度，开展走访慰问生病困难职工和家属，为他们排忧解难。多年来无信访、无劳动纠纷，已连续多年被评为上海市评为“健康单位先进”。 电厂依据《工会法》建立了工会组织、员工入会率100%，工会组织认真履行职责，代表员工和电厂签订集体合同，履行维护员工合法权益，鼓励员工参与管理政策，共同实现企业的经济目标，并协助解决职工提出的各类问题。 电厂每年召开职工代表大会、坚持厂务公开制度，支持员工积极参与民主管理，保障员工充分享有知情权、参与权、表达权和监督权；健全信访举报机制，已把员工利益诉求纳入制度化和规范化轨道，2011年荣获“上海市模范职工之家”称号。 4、安