员工福利管规定(A1版).doc

1. 目的 为改善员工的福利待遇，增强公司凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于公司全体在职员工。3. 福利种类 3.1公司福利种类（共14种） 包括法定福利和公司福利两大类，具体如下： 序号 类别 序号 类别 1 社会保险 8 住房福利 2 团体人身意外险 9 通讯费补贴 3 法定节假日、年休假 10 健康体检 4 婚假 11 特殊岗位冿贴 5 产假、护理假 12 探亲路费 6 计划生育假 13 温泉消费券 7 端午、中秋、妇女节福利 14 餐饮、住宿折扣 3.2员工福利待遇规定 3.2.1正式员工：享有社保、团体人身意外险、带薪休假、婚假、产假/护理假、计划生育假、节日福利、住房福利、通讯补贴、体检、特殊岗位津贴（相关人员）、探亲路费、温泉消费券、餐饮/住宿折扣等14种； 3.2.2试用期员工：享有社保、团体人身意外险、带薪休假、节日福利、住房福利、通讯补贴（相关人员）、特殊岗位津贴（相关人员）、温泉消费券等8种。 4. 社会保险 4.1员工入职后，公司将办理工伤保险，转正后再办理其他社会保险，具体根据当地社会保险制度执行。 4.2参保工资标准 参保工资以员工个人的基本工资作为参保缴费基数，或按国家规定的最低缴费基数为参保工资，如每月基本工资低于国家规定的最低缴费基数标准，则按照国家规定的标准执行。 参保工资数额调整时间为1月份和7月份，需要调整的员工必须由当事人提前一个月书面申请，经人事行政部和有关领导审批才能实施。 4.3员工自愿不在公司参保的，须向人事行政部提交书面申请，作出放弃参保的承诺。 4.4员工因种种关系无法在赣州另开保险帐户的,可以凭原保险缴纳地的保险缴费单据,来公司报销，最高报销金额不超过当地（赣州）投保金额。 5. 团体人身意外险 员工入职后公司办理团体人身意外险，解除或终止劳动合同时终止。保障利益包括：身故保障、残疾保障、意外伤害医疗保障，保险金额及其他规定依据当地保险公司相关保险条款规定。 6. 带薪休假（包括法定假日和年休假） 6.1法定节假日（如有调整，以国家相关规定为准）：元旦节1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；劳动节1天；中秋节1天；国庆节3天。 6.2 年假（年休假）（如有调整，以国家相关规定为准） 6.2.1在公司连续工作满一年以上的人员，可享受带薪年休假。休假时间按参加工作年限计算：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 6.2.2年休假原则上一年内1月1日至12月31日均可休假，以天为单位累计，年中情休年休假者，请休天数不得超过当年工作时间折算的天数，员工休假时间各部门根据业务情况灵活安排。 6.2.3若确实因工作需要无法休假的，经公司领导同意后按相关法规在次年的一季度内进行补休。 6.2.4事假可用年休假折抵。 6.2.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假累计20天以上的； 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 6.3 法定节假日和带薪年假休假期间按照全薪标准核发工资。 7. 婚假 只适用于公司正式员工。员工结婚持结婚证，可享受婚假3天；管理人员晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受10天。婚假原则上一次休完，不得与年假并休。婚假期间发全薪。 8. 产假、护理假 只适用于公司正式员工。女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。产假期间给予男员工享受看护假10天。休假期间发基本工资。 9. 计划生育假 按国家有关政策，女职工享有计划生育假（流产），休假期间发基本工资。具体规定详见下表： 流 产 情况 假期 孕期7个月 90天 4个月(孕期(7个月 40天 1个月(孕期(4个月 15-30天 10. 节假日福利 10.1端午节、中秋节按30-40元/人标准，春节按40-50元/人标准给员工发放福利物品。 10.2“三八”妇女节按30元发给每位女员工福利物品。 11．住房福利 11.1按职务级别享受公司提供住房，自行解决住房的员工，按月享受外宿住房补贴。标准如下： 职 务 住房标准 外宿住房补贴 董事长、总经理 1人 /2室1厅 600 副总经理、总工程师、总会计师、总监 1人 /单间 400 经理、高级工程师、高级会计师、厨师长 2人 /单间 300 主管、工