嘉康利奖金度分析.ppt

嘉康利奖金制度 直销可以借力互联网运作了！ 一、零售奖金 2500PV 8% 5000PV 12% 10000PV 16% 15000PV 20%——总监（达标合格部门） 借力使力更有力 朋友您知道，今天直销的运作可以借力互联网运作：一台电脑 一根网线 品着咖啡 陪着家人 足不出户开发全国直销市场 这就是互联网市场的魅力下面 和您分享 二、极差奖金 三、绩效奖金 需要不断的招商，培养（招商）合格部门的多少，决定最终奖金的多少。 三级（中级、高级、特级）九档（中一、中二、中三；高一、高二、高三；特一、特二、特三） 借力使力更有力 也许是刚刚接触直销这个行业，对行业还不是很了解！ 现在的直销可以借力互联网运作了：一台电脑 一根网线 品着咖啡 陪着家人不找客户 客户来找你，就可以开发全国直销市场 如果您还不知道马上加 分享 四、管理奖金 特级归属于管理级别，每个级别相对应的都增加了1-3个点，属于管理奖金。 五、达标奖金(专为中国市场设置，可调、可降、可消) 中一，连续4个月，奖金4000元 中二，连续4个月，奖金6000元 中三，连续4个月，奖金2万元 （可连续拿到，如果用了4--12个月达到了中三，则拿4000+6000+2万=3万。） 高一，连续5个月，奖金3万 高二，连续5个月，奖金4万 高三，连续5个月，奖金6万 （可连续拿到，如果用了5--27个月达到了高三，则拿4000+6000+2万+3万+4万+6万=16万。） 特一，连续6个月，奖金10万 特二，连续6个月，奖金12万 特三，连续6个月，奖金20万 合计58万，平均每开发一个横排(DR)补贴5.8万。 六、活跃总监 1%分红 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份 连续两个月小组达到15000PV，个人最少600PV，则享受下级总监的整体总体的1%分红。 七、总裁董事 1%分红 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份 连续两个月小组达到230万PV，个人最少600PV，则享受下级总裁董事的整体总体的1%分红，即230万*1%=2.3万。 谢谢观看 * * ：260269030 小王、2500PV A、2500PV B、5000PV C、5000PV 小王、600PV 、 嘉友、5000PV A、5000PV C、5000PV 小王和ABC为一个小组，小王的整体小组达到15000PV（20%），上算为小王的业绩达到15000pv,为一个合格部门。 则 小王的收入：2500PV*20% A的收入：2500PV*8% 小王的奖金（20-8）%*2500PV B的收入：5000PV*12% 小王的奖金（20-12）%*5000PV C的收入：5000PV*12% 小王的奖金（20-12）%*5000PV 2 小王和AB 为一个小组，小王为一个合格部门（整体达到15600PV）。 则，小王的收入：600PV*20% A的收入：5000pv*12% 小王的奖金：（20-12）%*5000PV B的收入：5000pv*12% 小王的奖金：（20-12）%*5000PV 业绩考核：个人最少达到600PV，小组达到15000PV（中一至中三级别），7500PV（高三级别以上），团队业绩考核12万PV——230万PV（从中三职级到特三职级）。 3% 7% 7% 8% 8% 9% 9% 230万 10DR 总裁董事 特三 2% 6% 6% 7% 7% 8% 8% 170万 8DR 执行董事 特二 1% 5% 5% 6% 6% 7% 7% 120万 7DR 资深董事 特一 特级 4% 4% 5% 5% 6% 6% 80万 6DR 董事 高三 4% 5% 5% 6% 6% 48万 5DR 资深领导总监 高二 5% 5% 6% 6% 24万 4DR 领导总监 高一 高级 5% 6% 6% 12万 3DR 资深执行总监 中三 6% 6% 15000 2DR 执行总监 中二 6% 15000 1DR 资深总监 中一 中级 无限代 六代 五代 四代 三代 二代 一代 业绩（PV） 横排数 称谓 职级 级别 特三（总裁董事）是最高职级，青岛第一人用了7个月达到，月收入120万。 ：260231331