奖惩管理规B.doc

东 莞 湘 联 塑 胶 五 金 制 品 厂 （ 本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印 ） 管 制 印 章 文件名称 奖惩管理规定 文件编号 WI-ADM-05 制定部门 行政部 页 次 01 OF 08 版 本 B 制定日期 2004-02-25 修订日期 2005-02-20 生效日期 2005-03-01 附 件 奖惩管理规定 核 准 会 签 审 查 制 订 WI-SCC-02-01A 东 莞 湘 联 塑 胶 五 金 制 品 厂 （ 本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印 ） 管 制 印 章 文件名称 奖惩管理规定 文件编号 WI-ADM-05 制定部门 行政部 页 次 02 OF 08 版 本 B 制定日期 2004-02-25 修订日期 2005-02-20 生效日期 2005-03-01 附 件 更 改 / 修 订 记 录 序号 修订条款 修订后内容 版本 文件修订单号 备注 1 2 3 4 5 6 发 放 范 围 董事长/总经理 系统控制中心 行政部 财务部 市场部 资材部 品质部 工程部 生产部 开发部 注:方框为阴影部门为文件需分发部门 WI-SCC-02-02A 东 莞 湘 联 塑 胶 五 金 制 品 厂 （ 本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印 ） 管 制 印 章 文件名称 奖惩管理规定 文件编号 WI-ADM-05 制定部门 行政部 页 次 03 OF 08 版 本 B 制定日期 2004-02-25 修订日期 2005-02-20 生效日期 2005-03-01 附 件 1目的 为了完善公司管理规章制度，规范人员之行为，鼓励有功人员和教育有过人员，并使奖励和惩 罚有所依据，特制订本规定。 2范围 2.1全公司所有从业人员均适用之(除公司资方代表). 2.2除另有规定外,本公司所有奖惩悉依本规定办理. 3职责 3.1各部门或发现者:奖惩的提报。 3.2行政部:奖惩的查核辅导与等级的建议。 3.3奖惩的核准。 3.3.1总经理/执行经理:奖惩人属各部门主管. 3.3.2各部门主管:奖惩人属本部门职工. 3.3.3行政部:审核奖惩事实的真实性与必要性. 4 定义 4.1奖惩考核金可替代工作奖金(计时亦同)。 4.2奖惩考核金依下列标准计算,并于公布当月薪资(奖金)中进行加减作业. 4.2.1员工奖惩标准： A物质奖惩： 4.2.1.1嘉奖一次奖5-20元,记小功一次奖50元,大功一次奖200元; 4.2.1.2警告一次罚5-20元,记小过一次罚50元,大过一次罚200元; B精神奖惩： 4.2.1.3奖：口头表扬或授予嘉奖称号（例最佳员工）的形式公示； 4.2.1.3罚：初次违规以《警告书》的形式进行警告告示，不列入物质惩处。 4.3行政部人事每月统计一次,在每月考勤表统计之后转财务部进行薪资计算发放.(离职者例勤外) 4.4奖金:依事实轻重,于公布月薪资中补加金额最高不超过人民币伍佰元整. 4.5照价赔偿:遗失或损坏公物,依原价在公布后数月中的薪资中扣除(每月扣除薪资的20%)直到 扣完为止. 4.6开除:严重违反厂规厂纪,予以扣除薪资的20%,并办理离职手续,永不录用. 5作业内容 5.1奖惩的提报:公司内部内任何单位或职能管理者当发现有利或有害公司经营管理效益行为表现时,都可填写《奖惩申请单》，并注明单位、工号、姓名、发生时间、地点及阐述事情的经过及结果，逐级签名后，及时转交行政部。 WI-SCC-02-03A 东 莞 优 力 士 电 器 厂 （ 本文件隶属本公司资产，任何人非经许可，严禁复印 ） 管 制 印 章 文件名称 奖惩管理规定 文件编号 WI-ADM-05 制定部门 行政部 页 次 04 OF 08 版 本 B 制定日期 2004-