切入企业文化改进思想政治工作促进高速公路经营管理企业健康稳定....docVIP

切入企业文化改进思想政治工作促进高速公路经营管理企业健康稳定... 当前，随着社会、经济、文化的发展，思想政治工作不断注入新的时代内容，也不断受到新的挑战，传统的说教式思想政治工作方式已经越来越显示出不足与难以克服的缺陷。如何在新形势下增加思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性，进行创新和改进；如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是当前企业，特别是对关系到国民经济发展的高速公路企业来说，是面临的一项新课题。笔者认为以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。 一、当前高速公路企业思想政治工作与企业文化发展的现状 高速公路企业，大部分是由以前的高速公路建设指挥部转化而来，建设期的人员也相应地转为企业的管理者，工作重心由建设期的建设管理转为企业的经营管理。由于在建设期间，指挥部作为一个临时机构，受建设工期紧、工程质量高等的影响，使所有参与建设的人员一心扑在建设上，对企业文化的建设关注与投入很少，思想政治工作也让步于工程建设，思想政治教育流于形式，但由于大家都有一个把项目建好的共同信念，企业文化和思想政治工作的缺失对企业发展的制约并没有得到充分体现和认识。随着指挥部逐渐向经营企业转型，思想政治工作和企业文化缺失的不足开始随之体现。具体体现在： 一是企业缺乏统一信念。建设期间，把项目建好是所有参建设人员的一致信念，从而形成了整体合力，但随着项目的建成，这个统一的信念开始退出历史舞台，由参建人员转化而来的经营管理者，难以在短时间内形成新的统一信念，从而造成了企业信念的缺失，分散了企业发展的力量。 二是思想政治工作和企业管理专业人才的缺失。由于企业管理者大部分是由工程管理人员转化而来，在业务上形成了专业技术能力强而企业管理能力弱，思想政治工作停留在传统的“以会代训”方式上，企业文化的建立也只能成为口头上的流行语，而得不到切实落实。 三是外部诱惑因素增多，落后的思想政治工作方式难以起到教育引导的作用。由于高速公路公司经营管理的主体是通行费征收，每天接触的人员复杂，帐款多，稍有不慎，就可能引发挪用、私藏款项等违法案件。传统的说教式思想政治教育方式，枯燥乏味，不能让管理人员引起足够的警醒。近几年，省内就发生几起收费人员截留通行费的案件，这不得不让人深思。 虽然，现在已经有企业认识到了该问题的严重性，并采取了一定的措施，但由于受传统思维和专业人员的限制，往往失之偏颇，有的企业注重了思想政治教育，投入大量的资金、时间进行思想政治学习，有的企业初步建立了企业文化，但却得不到彻底的贯彻，特别是与思想政治工作脱节，单纯追求企业效益，造成了得不偿失的境况。 二、思想政治工作与企业文化结合的必要性 高速公路企业面临思想政治工作方式落后、效果不明显和企业文化成为理想中永远美好愿景的困境，如何走出困境，使思想政治工作重新焕发出活力，切实建立起符合本企业的组织文化，就必须将两者有机结合在一起。 （一）两者结合是时代发展的要求。随着社会经济、文化的发展，社会呈多元化发展趋向，人们追求自由、民主的诉求不断增强，这就要求思想政治工作必须改变传统的灌鸭式教育方式，用更贴近于社会、贴近于职工生活的方式进行正确信念的教育引导，企业文化的建立就为这种改变提供了良好的载体；而企业文化也需要在纷繁的思想潮流中寻找一条正确的思想理念作为其成立的基调，思想政治工作代表了主流思想潮流，就成为了企业文化主基调的最好选择。 （二）两者结合是神体融合的需要。思想政治工作宣传引导的是一种主流思想，是国家政策的集中体现，是精、气、神。企业文化是一种多元化、多内涵的载体，是体、式。只有将两者结合，才能做到神体的完美统一，没有企业文化作载体的思想政治工作，只能停留在说教的层面上，没有思想政治工作引导的企业文化，就失去了存在的“魂”，迟早要被主流思想所淘汰。 （三）两者结合是高速公路企业发展的需要。高速公路企业目前面临着思想政治工作方式单一、效果不如人意，企业文化无从建立或难以建立，职工思想难以统一，难以形成整体合力，束缚了企业的发展。任何单抓一点的做法，也往往以失败告终。因此，只有将两者有机结合，才能从根本上解决各自的缺陷，才能使企业获得新的发展动力。 三、企业文化与思想政治工作结合的可行性 思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。 （一）对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际