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工厂管理规定 目 录 第一章 序 言 第二章 考勤制度 第三章 生产车间管理制度 第四章 奖惩制度 第五章 安全制度 备注：与总公司规章制度不一致之处，以总公司的规章制度为准。 第一章 序言 欢迎您加入武汉骥达生物技术有限公司这个大家庭，为了营造一个积极，进取，充满祥和的工作氛围，在进入新岗位之前请先熟读本守则的相关内容，它将有助于您了解工厂现行的各项规章制度、纪律等，以保障您的自身权益，同时让您迅速、顺利地进入工作，使您在本工厂工作顺心、安心。我们衷心地希望您能在骥达找到一片尽情发挥的天地！ 无规矩不成方圆，我们希望您能理解并遵守我们工厂的相关规定。如果对我们的管理或制度有何意见，请您先遵守，然后通过向厂领导反馈您的合理化的建议，我们很希望您关心我们的管理工作。 对于本守则的相关要求，是作为骥达员工的最基本素质，对不能履行以上基本要求的员工，将对员工入职，薪资等有很大影响。对于正式员工对自己基本素质要求长期散漫者，将考虑对该类员工重新安排。 在此，祝您工作愉快！让我们携手共创骥达美好明天！ 第二章 考勤制度 一．工厂实行弹性工作制，围绕销售状况，以满足公司对产品的需求为核心。 二．根据国家法律规定，每周工作五天制，其他休假时间根据国家规定进行休息。每天工作时间如下： 上 午 8:30~12:00 下 午 14:00~17:300 三．请假 1病假：职工因病医疗休息，病假工资按实计扣。 2事假： (1)职工请事假应事先办理请假手续。 (2)请事假在三天以内，由生产经理批准；三天以上，由总经理批准，事假单月底上报。 (3)事假工资按实计扣。 3迟到、早退、旷工 无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退一小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计三次，解除用工合同。四. 其它 (1)职工休产假、婚、丧假等均按劳动法及企业有关政策执行。 (2)加班：由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过22:00点，算加班半天，超过24:00点，视为一天，按月结算。 第三章 生产车间管理制度 一、闲杂人员不得进入工厂，车间，仓库等。 二、员工进入工厂，需整齐穿戴好，工服穿好扣好扣子，注意个人形象和修养。 五.保持车间卫生，每天清扫，冲洗地面。 六．生产时，工作人员各尽其责，不得谈论与工作无关的话题及串岗。 七.员工不得随意触动生产线的任何控制开关。不得随意触动他人的工作设备和物品。工作要按规定操作，未经允许不得任意更改操作流程。 八. 在生产中生产报表要正确、及时、认真的填写。 九. 在生产中当出现异常情况时要及时的反馈给当班组长以便及时处理解决，有异常问题不及时反馈者视情况的严重性进行相应的处罚，发现问题者给予相应的奖励。 十.在本岗位工作完成之后，将本岗位的卫生打扫干净，物品摆放整齐，下班。 十一. 坚持安全文明生产，做到每周定期检查一次，内容：（1）设备安全与卫生情况，（2）电器线路是否正常。（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。 十二. 全体员工必须团结友爱，须文明用语，不得辱骂、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。 十三.工作时注意安全。发现安全隐患应及时向上级汇报。  第四章 奖惩制度 一．奖励 宗旨：奖励只是一种形式，只为激励员工的上进心，调动员工的积极性；以奖为主，惩为辅。特制定此奖励制度。 奖励分为以下三种： 嘉奖 奖励20元 小功 奖励50~100元 大功 奖励100~1000元 1.下列事迹之一者，予以嘉奖一次： 1.1主动照顾新进员工，协助学习有显著成效者。 1.2 敬业乐群，热心服务，有具体事实者。 1.3 拾物不昧者（价值20元以上）。 1.4 专业技能考核成绩优异者。 1.5 工作勤奋熟练、任劳任怨、认真负责、精神可嘉者。 1.6 操守廉洁、品行端正、足为表扬者。 1.7 爱惜公物、节省公资、足为员工表率者。 2 有下列事迹之一者，记小功一次： 2.1 对于生产技术或管理制度提建议，经采纳施行有效者。 2.2 节约物料，对废料利用有成效者。 2.3 工作表现出色，能协助主管顺利完成工作者。 2.4 发现生产异常问题，避免重大损失者。 3 有下列事迹之一者，记大功一次： 3.1遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 3.2 维护公司重大利益，避免重大损失者。 3.3 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发或防止，使公司避免重大损失者。 3.4办理重