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科技学院毕业生就业工作小结劳动就业范文大全 科技学院毕业生就业工作小结 据最新资料统计：2005年，全国普通高校毕业生达338万，与2004年高校毕业生280万相比增幅又达20%。全国各高校毕业生就业形势十分严峻，加上社会对人才需求的学历层次逐步提高，做好科技学院自创建以来产生的第一届毕业生就业工作，难度很大。在学院党委和行政的领导下，全院上下一致努力，05届毕业生就业工作严格按照国家政策和规定，正克服困难，扎实扎实、有条不紊地进行，现将近半年的就业工作情况报告如下： 一、毕业生基本情况： 2005年我校01级共有毕业生372名；本省生源356名，外省生源16名。共有7个专业：材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、自动化、电子科学与技术、英语和环境艺术设计；从生源地域分布来看，毕业生主要集中在本省，外省生源为4.5%。 截止2004年11月20日统计，有77 名同学准备考研，62名同学与企业签订了就业协议书。 1、毕业生就业地区情况 人数 百分比 省外 88.71% 省内 11.29% 2、毕业生就业单位性质情况 代码名称人数百分比 310 国有企业266.989 % 320 三资企业31 8.33 % 400 部队11 2.956% 710 考研7720.698% 二、工作重点和举措： 1、领导重视，明确目标。 2005年是我院创建以来开始产生的第一届毕业生，也是全国实行全面扩招后的第二个学生毕业的高峰年。2004年9月开学不久，学院就业工作就开始启动，院领导多次召开院长办公会议，针对就业工作的新特点、新问题及早进行了专门的研究和部署。学工办也多次召开就业工作会议，进一步明确当前做好毕业生就业工作的重要性，制定工作计划按时完成任务，不断探讨、解决就业工作出现的新问题。对05年的就业工作能否顺利完成起到了关键作用。 2、初步建立就业指导体系。 针对当前毕业生特别是独立学院毕业生在择业过程中普遍存在缺乏相应的就业政策、就业技巧及就业流程等知识的状况，尤其是我们毕业生普遍存在的期望值较高，自信心较差的现象，学校加强了就业指导和服务，通过就业指导讲座，辅导员老师深入工作，板报宣传等服务手段，有效地为广大毕业生排忧解难。 邀请了校本部就业办老师和学院负责就业工作的领导，通过讲座形式，对毕业生进行全方位、多层次的就业指导，使毕业生加强了对自己的职业定位，提高了整体的求职技巧，促使他们认清形势，把握机遇，有效提高了择业成功率。 在就业指导、宣传方面，学校就业部门除了推出板报政策宣传、就业指导外并及时采集公布有关最新就业招聘信息外，我们还将充分利用了网络工具和信息化手段，拟开辟了bbs、e-mail等渠道，以取得便利快捷的效果。 3、依托校本部，逐步开拓新渠道 除依托校本部就业双选会、小型招聘会，我们也积极走出去，主动向以前来过学院有过联系的企业、公司发邀请函，邀请他们来校进行招聘，开拓科技学院就业工作新渠道，目前已有30家企事业单位来校招聘，为学生提供了很好的求职机会。同时，学校的就业服务工作也在不断提高，通过工作的总结，我们将不断模索，不断理顺就业工作的新思路，为05年毕业生就业工作全面顺利展开提供了有力的保障。 4、兑现承诺，稳妥的处理好首届毕业生就业工作 针对独立学院01、02级招生时所作的承诺，10月份按照学院的统一部署，开展了05届毕业生统一更换证书，协议书、推荐表统一加盖院系部公章的工作。由于院领导极为重视，校本部各系部大力支持、配合，全院上下共同协助，积极、稳妥、顺利地完成了换证工作。较好地解决了部分学生原来存在着的一些不满、埋怨情绪，消除了不稳定因素。 5、通过接触，促使提高学习，增加就业机会。 01级毕业生由于其进校时自身文化素质偏低的一些原因，英语四级通过率很低，平均只达30%，这就给他们顺利毕业、就业带来了比较大的困难。学校、辅导员老师利用一切机会反复向同学灌输努力学习，过英语四级的重要性，但都收效甚微。通过最近几次学校举办的大小型招聘会，用人单位的对本科毕业生不过英语四级不聘的要求，使不少同学受到很大触动。现在，毕业班参加早自习、晚自习的同学骤然增多，学风有了很大的改善。 三、存在的问题及分析 1、探讨网上就业新趋势，加快实施步伐 目前，一些省市对大中专毕业生就业正逐步取消传统的招聘方式，拟用网上招聘形式取代。我们也要多条腿走路，在不放弃原有招聘的方式情况下，加快开发、增强网络功能，实现毕业生数据在网上对企业、各大专业网站的网络数据库对接、互换。这样不但有利于毕业生就业信息及时掌握，也更有利于毕业生就业方便、快捷。但是，也须要注意网络安全性，提高鉴别真伪能力。 2、继续加强毕业生就业指导工作 根据新的形势，特别是