浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用.docVIP

　　 浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用 在市场经济条件下,任何企业都要经历市场竞争的考验和风雨。翻开许多成功企业的发展史，足可以证明：只有增强企业内部凝聚力，提升企业抵抗市场风险的能力，才是促使企业健康稳步发展的基础。那么，作为工会组织在增强企业内部凝聚力方面应发挥哪些作用呢？这个问题已成为企业工会工作者们必须认真思考的重要课题。下面笔者根据多年来在企业工会工作的实践，就这一问题谈点浅显看法。 首先，要在加强和改进企业思想政治工作上狠下功夫。 众所周知，增强企业内部凝聚力就是要加强企业全体人员的向心力和团结精神，思想政治工作是做人的工作的，人是生产力中最活跃的因素，要增强企业凝聚力，不加强思想政治工作无异于缘木求鱼，是绝对行不通的。 思想政治工作之所以要改进，就是因为原有的思想政治工作的方法和模式，在新的形势下，已显得太“虚”。过去的思想政治工作由于时代所限，部分存在着教条和刻板的弊端，远离了现实。在市场经济的今天，企业职工面临着分配拉开档次、竞争上岗等许多新的问题和矛盾，而这些又都是关系他们切身利益的大事，因而思想活跃，呈现多元化趋势是十分正常的。改善思想政治工作就要正视这一现实，切切实实地解开他们思想上的疙瘩，实实在在地关心他们，认认真真地为他们排忧解难，通过崭新的思想政治工作方法，坚定职工们对企业必定走向成功和辉煌的理论信念。 在加强和改进思想政治工作方面，临沂矿业集团马坊煤矿工会做出了大量工作，并收到了良好的效果。他们充分认识到企业面临的新形势和人在企业中的重要性，紧紧抓住理解人、启发人、关心人和激励人这四个环节，生动有力地开展工作，把思想政治工作“虚”功做实。他们从关心职工的米袋子、菜篮子、钱匣子及职工的就餐、饮水、住房和职工子女上学等实际问题入手，为它们解决实际困难和问题，以真心、真情感化人，把思想政治工作做细做足做实，使之真正起到了凝聚职工的作用。 二是要在建立企业内部良好的新型人际关系上发挥桥梁作用。 人是企业管理、生产和经营的主题，只有在企业内部建立起良好的新型人际关系，才能使企业的一切活动保持正常、活跃，才能提高企业效益和竞争力。 建立企业内部良好的新型人际关系主要是指领导层内部和领导层及职工的关系。在当前形势下，建立企业领导班子与职工的良好人际关系尤显重要。领导班子是企业决策者，是神经中枢，但神经中枢的一切决策，都要靠职工的行动付诸实施，二者关系如不理顺，企业绝无兴旺发达可言。 为了搞好这种良好的关系，工会组织就要多做工作，利用厂务公开、职工代表大会等形式，对职工敏感问题特别是在用人、分配、职工福利等重要方面，及时进行公开，解惑释疑，在领导与职工之间，架起一座沟通的桥梁，促使领导和职工建立起一种亲密无间，不是亲人胜似亲人的关系。这样，二者就能风雨同舟，相濡以沫，共担风险，共创未来。同时作为工会工作者，必须坚持树立公仆意识和全心全意为职工服务的思想，经常深入群众，关心他们的疾苦。你要他发挥出这种推动企业前进和发展的创造力，就首先要关心他，尊重他，感动他。只有这样，才能提高职工的凝聚力。 三是要推行“情感式管理”模式，以情感人。 要重视职工的主人翁地位，在思想上，情感上把他们当成自己的亲人，企业的主人。有的企业有“无情的制度，有情的管理”的提法，确实很有道理，也是行之有效的。还有的企业工会组织坚持为职工过生日、送贺卡、蛋糕，职工有婚丧嫁娶的大事领导亲自到场，确实起到了凝聚职工的作用。 近年来，临沂矿业集团马坊煤矿工会始终坚持以人为本的科学发展观，把关心先模人物的工作和生活当作亲情化管理的一个切入点，让他们充分感受到集体的温暖。他们先后多次组织劳动模范及生产骨干到青岛、长沙、韶山、张家界、香港、澳门等地观光旅游，同时多次安排干部职工到泰安、连云港、桂林、海南等城市进行疗养；为弘扬劳模精神，他们在通过广播、电视、内部刊物等多种形式大力宣传劳模先进事迹的同时，还将劳模的照片和主要业绩打印在特制的彩布上，制作成精美的灯箱，树立在矿区大道的两旁，既增强了当劳模的光荣感，又为职工树立了学习的榜样，形成了比、学、赶、超的新风尚；同时在节日期间积极组织开展为困难职工送温暖活动，这一系列举措的实施，都为进一步增强企业的凝聚力奠定了坚实基础。 四是要经常开展丰富多彩的企业文化活动。 现代企业不能忽视企业文化建设，企业文化是树立企业形象的重要内容之一。经常开展企业文化活动，对于增强企业职工的内部亲合力，激活职工队伍，十分必要。作为基层工会组织可以通过举办各种联谊会、运动会、歌咏会、职工书画展览等多种文化活动使全体职工参与其中，展示自己的才能