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主 要 内 容 介 绍 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间和最低工资标准 劳动安全卫生管理 课程目标 能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度 掌握并能起草劳动合同的专项协议,掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容 掌握集体合同的内容和签订程序 掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系 熟悉职业安全卫生管理的各项内容 什么是劳动关系?(P268) 劳动关系是用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 什么是劳动法律关系?(P270) 劳动关系调整的七种方式(P274) 集体合同管理(P278) 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 包括:基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同,我国以基层集体合同为主 集体合同与劳动合同的区别(P278) 主体不同:用人单位-工会组织或代表;用人单位-劳动者 内容不同:集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容,可以涉及集体劳动关系的各方面,也可只涉及某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务 功能不同:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。 集体合同制度签订的程序(P281) 集体合同的履行原则(P283) 集体合同的关系人:由集体合同订立而获得利益、并受集体合同约束的主体,包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员,以及在集体合同的存续期间被录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者。 集体合同的履行遵循:实际履行和协作履行原则。工会会员和非会员劳动者虽然不是集体合同的当事人,但却是集体合同的关系人,应承担集体合同的义务。 集体合同的监督检查和违反责任(P283) 企业工会承担着监督检查的职责; 也可以建立集体合同履行的联合监督检查制度。 企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况。 工会定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况; 职工代表大会有权对集体合同履行实行民主监督 企业违反集体合同的规定,应承担法律责任; 个别劳动者不履行集体合同规定的义务,按照劳动合同的规定承担责任。 信息沟通制度(P293) 正式沟通 与 非正式沟通 纵向信息沟通(上向沟通、下向沟通)、横向信息沟通、建立标准信息载体 沟通注意事项 降低沟通障碍和干扰 借助专家、相关团体实现沟通 如工会 建立有效地信息沟通制度,其目的在于保障正式信息沟渠道地通畅和效率,利用非正式沟通渠道地信息对其进行引导。 信息沟通形式 员工关系协调技巧 工作时间的种类(P302) 1.标准工作时间 40小时/周、20.83天/月、166.6小时/月 2.计件工作时间 3.综合计算工作时间 根据工作性质,以周、月、季、年等为单位计算工作时间 4.不定时工作时间 需上级劳动管理部门审批 5.缩短工作时间 延长工作时间的措施(P303) 条件限制 时间限制 每日延长时间不超过1小时,特殊情况不超过3小时/日,每月不超过36小时 延时工作报酬 加点1.5倍工资、休息日2倍、节假日3倍工资 人员限制 什么是最低工资?(P304) 影响最低工资标准的因素(P305) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资 劳动生产率 就业状况 地区间经济发展水平的差异 最低工资的给付(P307) 工伤事故分类(P311) 按伤害致休息时间长度划分:: 轻伤(1-104日)、重伤(105日以上)、死亡 事故类别划分: 物体打击、车辆伤害、机械伤害… 按工伤因素划分: 受伤部位、伤害方式、不安全状态… 按职业病划分: 职业中毒、尘肺 、职业性传染病… 工伤的认定(P312) ⑴、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ⑵、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的; ⑶、在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ⑷、患职业病的; ⑸、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑹、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; ⑺、法律、行政法
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