《员工提升个人能力的细节.docVIP

[员工缺什么]——员工提升个人能力的细节 你知道自己最缺什么吗？ 你知道加薪、升职为什么与你无缘吗？ 你知道解雇员工的名单上为什么有你吗? 你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗？ 你知道现代老板需要什么样的员工吗？ 你知道怎样在工作中脱颖而出吗？ 优秀员工的品质； 1、敬业精神 2、勇于负责 3、工作热情 4、执行到位 5、拒绝借口 6、懂得合作 7、忠诚于公司 8、进取精神 9、自信、乐观 10、正直宽容 以上这些是成为优秀员工不可或缺的品质和能力，也是企业管理者衡量优秀员工的标尺，更是你升迁的阶梯。 少说多做，用业绩说话 优秀员工的金玉良言 要想成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。 如果想走在其它同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你终将会被注意到的 千万不要以为只要做一个听话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值。 业绩需要行动来争取 心理学家威廉詹姆士说：“种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运”。 对于成功者来说，世界上不存在绝对的好时机，也不存在恶运永远笼罩的日子，他们相信所有的机会、好运都是通过自己的行动争取来的。只想不做的人只能产生垃圾。成功好比一架梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事立即行动，当你养成了这样的工作习惯时，你就掌握了个人进取的主动权，无论做什么事，只有积极主动地去做，才能达到目的。 集中精力，学透行业技巧 爱迪生说：“我始终不愿意抛弃奋斗，我极重视由奋斗得到的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快；一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用，舒服”。 肯集中精力，埋头苦干的人，他们的前途一定非常光明。你不要抱有幻想，以为一个人同理可以成就多种事业，无论怎样卓越的人，也很难做到！ 众多的失败者，并不是因为没有才能，也不是因为没有决心，而是由于不肯集中精力，立刻动手去干，他们一会想做这一会想做那，结果一无所获。 一个人有了一种专门的技巧，比有十种普通本领要强得多，因为他只注意一种技巧，在任何地方，都会在这方面下工夫。只有把有限的精力用到一种专业上，才能做出好的成绩。 为公司赚钱是第一位 一个员工一旦有了全力以赴去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的员工。 作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念。《鸡蛋推销员的故事》 少说多做，效益是关键 美国一位艺术家曾经告诉他的朋友说：“我自从学会闭上嘴巴后，获得了更多的威望和影响力”。 要成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。首先，言多必失。说的越多，越显得平庸，说出蠢话或危险的话的概率就越大。说话要有说话的智慧，该说的时候不说，不该说的时候又说了一大堆，都不是说话最好的方法。 所以，一句在适当时机、对适当对象所说的好话，都是靠日积月累的经验，需要不断磨炼。记得先学会少说话，说话前要三思，有了业绩再说话，这是学习把话说好的三个主要步骤。 永不满足，追求卓越 一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。 无论做任何事，务必竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成败。超越平庸，追求卓越。这是值得我们每个人一生追求的，有无数人因为养成了轻视工作、马马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度。导致一生只从事一种平庸的工作，没有取得什么大的成绩。 要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心。要抱着非做好不可的态度。而不只是做到“差不多”或是半途便停止，才会取得成功。 树立“我比别人强”的信念 肯定自己的能力不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一名优秀的员工。 7、创造业绩必须遵循竞争法则 为竞争而牺牲做人做事原则的人，即使赢了也跟输了没什么不同。 提高竞争力的最好办法就是使自己成为公司不可缺少的人物。以下就是一些小技巧 1、做别人不愿意做的工作 2、多做额外的工作 3、领导不在时，不可散漫 4、荣耀归功大家 5、让顶头上司面子上好看 6、帮助其他同事 7、理解公司需求 赚钱，从做好本职工作起步 优秀员工的金玉良