无领导小组讨论标准试题本.doc

无领导小组讨论标准试题本 无领导小组讨论试题本1 说明：（1）参加面试人数为6人一组；（2）总计时间以60分钟为限。 给定材料如下： 成功的领导者是怎么样的？ 做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如: （1）善于鼓舞人 （2）能充分发挥下属优势 （3）处事公正 （4）… 2016年1月时事政治汇总（国内1） 1.12月31日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开会议，再次听取“十三五”《规划纲要》编制工作情况汇报并作重要讲话。规划编制要贯彻党的十八届五中全会《建议》精神，在前期集思广益取得一系列成果的基础上，… 班主任的法宝：爱和智慧 ——玉环县小学班主任培训心得 楚门镇筠岗小学 郑霜 为期三天的玉环县小学班主任培训，为我们这些忙忙碌碌却很少反思的班主任老师们提供了学习和交流的平台。不能否认，我在这次班主任培训活动中，深刻感受到了自身的不足和缺陷，反思自己的… 无领导小组讨论试题本1 说明：（1）参加面试人数为6人一组；（2）总计时间以60分钟为限。 给定材料如下： 成功的领导者是怎么样的？ 做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如: （1）善于鼓舞人 （2）能充分发挥下属优势 （3）处事公正 （4）能坚持原则又不失灵活性 （5）办事能力强 （6）幽默 （7）独立有主见 （8）言谈举止有风度 （9）有亲和力 （10）有威严感 （11）善于沟通 （12）熟悉业务知识 （13）善于化解人际冲突 （14）有明确的目标 （15）能通观全局 （16）有决断力 请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。 答题要求： （1）全体考生利用5分钟时间考虑，并将答案写在纸上，亮出来，每人用2分钟的时间说明理由。 （2）接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。 （3）派出一个代表用3分钟时间来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因。 （4）如果到了规定的时间没有得出一个统一的意见，那么你们每个人的分数都要相应的减去一部分。 参考解析： （1）最重要的因素：通观全局的能力。 原因： ①通观全局的能力，一定程度上包含了其他选项中的能力。比如：明确的目标、决断力、善于沟通、工作的原则性与灵活性的结合等。 ②通观全局的能力，首先能够保证领导决策的正确性，使单位沿着正确的发展道路前进。 ③具备通观全局的能力，才能够做到“知人善任”，把合适的人安排到合适的位置上，达到“人岗合一”的境界。既能够科学合理的配置单位资源，又有助于实现单位利益的最大化。 ④具备通观全局的能力，才能有效地监控执行的各个过程，及时了解执行过程中出现的问题，修正既定的方案，与出现问题的部门进行实质性的沟通。确保政策执行的有效性和科学性。 最不重要的因素：有威严感。 原因： ①威严感虽然一定程度上能够营造领导的权威，但更容易与员工产生隔阂，不利于单位间的有效沟通。 ②与具有亲和力和幽默气质的领导类型相比，威严型的领导不不容易让员工接受，心理感觉不同。 ③威严感并不全部代表权威，金无足赤，人无完人，有威严型的领导对某些问题的处理也会出现失误。 ④过于威严，也会对群众造成一种陌生感，引发他们的“畏官”思想，不利于加强与人民群众的血肉联系，与党和国家提倡的和谐理念不相符合。 考生评价参考标准： 1．无领导小组讨论面试评分规则 （1）沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。 （2）分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 （3）人际合作能力 能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 （4）计划性能力 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。 （5）自信心 能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。 （6）组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。 2．无领导小组讨论考察个人加分项 （1）仔细倾听别人的意见并给予反馈 （2）对别人正确的意见予以支持 （3）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 （4）对别人的方案提出富有创造性的改进点 （5）在混乱中试图向正确的方向引导讨论 （6）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论 （7）具有时间观念 （8）能够对整个讨论进行领导 3. 无领导小组讨论个人的扣分项 （1）完全忽略别人的论述 （2）不礼貌地打断别人 （3）啰嗦 （4）过激的语言表述 （5）搬出教条的模型以压服别人 （6）否定一切，太自负 （7）没有把握好领导者的角色