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* 跟进方式（2）--运用多米诺的询问方式，层层深入 问题层次 提问方式 问题示范 基本问题 针对某个话题进行起始问题。 在过去，你是如何采用一些有创意的方法去改进工作程序？ 二级问题 针对上一个回答提问“为什么”。 你为什么使用这个方法呢？ 三级问题 针对二级问题的回答提出有关“什么”等问题。 通过这个事情你学到了什么？ * 注意观察“非语言信息” 厌倦、自以为是 焦虑紧、有理解力的 注意、感兴趣 生气、防卫、不同意 紧张、不耐烦、自负 厌倦 冷淡、紧张、说谎、缺乏安全感 友好、真诚、自信、果断 典型含义 摇椅子 坐在椅子边缘上 身体前倾 双臂交叉胸前 踮脚 打哈欠 不做目光接触 目光接触 非语言信息 * 内容回顾 招聘的影响因素 确定招聘标准 确定薪酬标准 选择招聘渠道 人员甄选方法 * 共享知识库 英才招聘宝 市场的 薪酬行情 面试评价表 范例 素质列表 和 分级描述 职位 招聘标准 提问范例 简历筛选技巧 背景调查 …… 竞业禁止 保密协议 范本 …… 有效的招聘管理 广州邦弘企业管理有限公司 咨询培训事业部 邦信四海 弘图百年 * 内容 招聘的影响因素 确定招聘标准 确定薪酬标准 选择招聘渠道 人员甄选方法 * 招聘KPI—数量 1200 200 100 30 20 新员工 决定录用（3：2） 通知面