领导班子成员考核标准.docVIP

领导班子成员考核标准 内黄县第七实验小学领导班子成员考核标准（试行）为切实加强学校班子队伍建设，规范学校内部管理，健全学校工作机制，促进学校各项工作健康、有序、高效运行。特制定本方案。一、考核对象：学校全体领导班子成员二、考核要求考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思… 2014年上学期管竹完小后勤工作计划一、指导思想始终遵循学校总体工作思路，围绕“一个”中心：安全、稳定这个中心；做好“一个”服务：做好教育教学服务工作，落实“三个”到位：认识到位、责任到位、措施到位。通过建设和加强后勤管理制度，建立良好的后勤管理秩序… 对外 汉语教 材俗语 编排考 察　及俗语教 学 思考 口宋海 燕　摘 要：俗语是外 国留学生 学习使 用汉语的一个难点 。我们在教 学中发现，留学生对汉语俗语有着浓厚 的兴 趣，但在使用过程 中又会 出现很多失误 。教材是教 学活动的重要凭借，教材 … 内黄县第七实验小学 领导班子成员考核标准 （试行） 为切实加强学校班子队伍建设，规范学校内部管理，健全学校工作机制，促进学校各项工作健康、有序、高效运行。特制定本方案。 一、考核对象：学校全体领导班子成员 二、考核要求 考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻教育管理年活动方案，以提高领导班子队伍素质和管理水平为核心你，着力构建符合领导班子成员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的领导班子成员考核评价制度，激励领导班子成员为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 实施领导班子成员考核工作遵循以下原则： 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，充分体现领导班子成员职业化的特点。 2、强化责任，注重实绩。领导班子成员的工作考核要把敬业精神、责任感放在重要地位，注重考察全面贯彻党的教育方针、履行岗位职责的情况和任职期间学校各 项工作的发展和进步。 3、激励先进，促进发展。鼓励领导班子成员全身心投入学校管理工作，引导领导班子成员不断提高自身素质和依法科学管理学校的能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 三、考核项目及评分标准 考核共计100分，其中考勤20分、值班20分、卫生20分、工作成效30分、民主评议10分。 1、考勤（20分）主要考核领导班子成员出勤情况。 （1）、请假一晌扣1分，各种会议请假一次扣1分; （2）、旷课一节、旷会一次扣1分，旷工一天扣4分； (3)、查岗时不在岗一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.5分； 备注：事假、病假规定按《七实小教职工考勤细则》执行。 2、值班（20分） 按时上岗，正常履行职责；否则，迟到、早退一次扣1分，缺岗一次2分；因事找人顶替，若顶岗人员迟到、早退一次扣当事人1分，缺岗一次扣当事人2分。 3、责任区卫生（20分） 根据学校卫生工作检查得分按比例折合计算该项得 分。 4、分管工作成效（30分） （1）、教体局教育管理年过程督导。（10分） （2）、义务教育均衡发展过程督导及综合考核（10分） （3）、教体局年终工作考核（10分） 5、民主评议（10分） 根据学校领导班子民主评议方案进行实施。 四、考核方法及考核结果使用。 1、凡有下列情形之一者，不得参与评优评先。 （1）分管工作发生有较大影响的各类责任事故。 （2）值班期间发生较大安全责任事故或分包班级发生较大安全责任事故。 （3）分管工作管理混乱，学校内部意见较大。 （4）违反职业道德规范，职业道德考核不合格。 2、考核结果作为评优评模、表彰奖励的重要依据，考核不合格的领导班子成员建议局党组进行调整。 内黄县第七实验小学领导班子成员考核标准（试行）为切实加强学校班子队伍建设，规范学校内部管理，健全学校工作机制，促进学校各项工作健康、有序、高效运行。特制定本方案。一、考核对象：学校全体领导班子成员二、考核要求考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思… 内黄县第七实验小学领导班子成员考核标准（试行）为切实加强学校班子队伍建设，规范学校内部管理，健全学校工作机制，促进学校各项工作健康、有序、高效运行。特制定本方案。一、考核对象：学校全体领导班子成员二、考核要求考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思… 内黄县第七实验小学领导班子成员考核标准（试行）为切实加强学校班子队伍建设，规范学校内部管理，健全学校工作机制，促进学校各项工作健康、有序、高效运行。特制定本方案。一、考核对象：学校全体领导班子成员二、考核要求考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 2016学年第一学期 教学工作计划