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7.1活动简报 7年电子琴演奏简报-副本 道里区未成年人思想道德建设 工作简报 学校： 哈尔滨市第三十三中学 2012年 11 月 30 日 哈33中体育艺术2+1汇报课——电子琴演奏 为了更好的贯彻落实体育艺术2+1活动的精神，让学生在学校掌 握一门艺术特长。本学期，我校把电子琴课引入了… 娱乐的附庸 我们不是因为缺少娱乐而死，而是被娱乐束缚窒 息而死。瓦解我们的往往不是因为缺乏而是因为 虚无的泛滥。正如奥威尔所担心的是我们憎恨的 东西会毁掉我们，而赫胥黎担心的是我们将毁于 我们热爱的东西。而尼尔?波兹曼的《娱乐至死》 就是在像我们证明… 回春医疗保健操 此操适合不同年龄，性别，职业和体质的人，不需任何器具。 准备：两脚分开同肩宽，头正，眼平视，自然站立，全身放松，上虚下实，上虚是指脐以上的上体要虚，好似空灵无物，下实是指脐以下的下体要充实，好似精力充沛，内气满盈。思想安静，排除杂念。… 道里区未成年人思想道德建设 工作简报 学校： 哈尔滨市第三十三中学 2012年 11 月 30 日 哈33中体育艺术2+1汇报课——电子琴演奏 为了更好的贯彻落实体育艺术2+1活动的精神，让学生在学校掌 握一门艺术特长。本学期，我校把电子琴课引入了音乐课堂，零起点开始，从视谱、单指开始学习，学期末，学生们基本掌握了正确的弹奏姿势，良好的视谱习惯。初步掌握音色和基本节奏型的运用，单指和弦的掌握和多指和弦，培养良好的音乐表现能力和音乐思维能力。 11月30日，德育办组织了七学年电子琴演奏展示课，在展示课 上同学娴熟的演奏了两个小曲子，虽然弹奏的略显稚嫩，但他们在音乐中享受到了快乐。于校长肯定了此次活动的意义，感谢大家的积极参与和为活动开展付出的辛劳，并表示大力支持体育艺术2+1活动开展，积极搭建平台。希望在老师和学员们的共同努力下，创建更多的精品课程。 哈尔滨市第三十三中学2012.11.30 1 道里区未成年人思想道德建设 工作简报 学校： 哈尔滨市第三十三中学 2012年 11 月 30 日 哈33中体育艺术2+1汇报课——电子琴演奏 为了更好的贯彻落实体育艺术2+1活动的精神，让学生在学校掌 握一门艺术特长。本学期，我校把电子琴课引入了… 道里区未成年人思想道德建设 工作简报 学校： 哈尔滨市第三十三中学 2012年 11 月 30 日 哈33中体育艺术2+1汇报课——电子琴演奏 为了更好的贯彻落实体育艺术2+1活动的精神，让学生在学校掌 握一门艺术特长。本学期，我校把电子琴课引入了… 道里区未成年人思想道德建设 工作简报 学校： 哈尔滨市第三十三中学 2012年 11 月 30 日 哈33中体育艺术2+1汇报课——电子琴演奏 为了更好的贯彻落实体育艺术2+1活动的精神，让学生在学校掌 握一门艺术特长。本学期，我校把电子琴课引入了… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·