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altium designer 以Altium Designer为平台的EDA实践教学探讨 导读：就爱阅读网友为您分享以下“以Altium Designer为平台的EDA实践教学探讨”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 以Altium Designer为平台的EDA实践教学探讨 【摘要】本文先对高校的EDA技术教学现状进行了分析，针对EDA教学实践相关软件的彼此独立，之间的相互关联性不强的问题提出了解决方案—以Altium Designer作为EDA实践教学的平台，并列具了以Altium Designer为平台的优点。 【关键词】EDA；Altium Designer；实践教学 1.高校开设EDA技术课程的现状 EDA是英文“Electronic Desi-gn Automation（电子设计自动化）”的缩写，EDA技术是90年代迅速发展起来的，是综合现代电子技术和计算机技术的最新研究成果。经过多年的发展，EDA技术已经越来越成熟，功能越来越强大，并已成为电子设计开发人员必需掌握的一门技术。为了适应电子设计的发展潮流，培养出更为优秀的人才，大多高校中都已开设了EDA的相关课程。 EDA技术概括而言主要包括了电子系统的设计、分析和仿真及印刷线路板的设计三个方面的内容。因此很多高校对EDA技术的教学课程也分为了三个阶段，即电子系统设计相关课程（如“面向CPLD/FPGA的VHDL设计”、“嵌入式系统设计”）、电子线路仿真相关课程（如“Electronics Workbench（EWB）”、“MutilSim”）和电子CAD相关课程（如“Protel 99 SE原理图与PCB设计”）。这样的课程安排虽然使学生学习到了EDA技术，但是常常由于教学安排上的种种限制和缺乏一个系统完整的实践教学平台，使得学生在学习过程中对EDA技术的学习不系统或是对整个EDA技术的认识产生脱节。因此为了使学生更好的学习和掌握到EDA技术，在此本文中提出了以Altium Designer为EDA技术实践教学平台的新的教学方式。 2.以Altium Designer为EDA技术实践的教学平台 Altium Designer是由Altium公司于近年推出的Protel的新版本，它秉承了Protel软件一贯地易学、易用特性，同时新增了对高速/高密电路板的设计和验证功能以适应电子自动化设计技术发展趋势，而且还在传统的板级电路设计基础之上，提供了面向可编程逻辑器件设计和嵌入式软件开发功能。Altium Designer将设计流程、集成化PCB设计、可编程器件（如CPLD\FPGA）设计和基于处理器设计的嵌入式软件开发功能整合在一个产品中，使得可同时进行可编程器件和嵌入式以及PCB的设计，并具有将设计方案从概念转变为最终成品所需的全部功能。Altium De -signer这些特点能将整个EDA技术融合起来，对Altium Designer的学习能从根本上解决以往EDA技术教学中的不系统的，易产生脱节的缺陷。 高校内对EDA技术的教学过程大体上都是开设《数字电路》、《模拟电路》、 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部