《回绝应聘者.docVIP

一.作为面试官，在招聘时用怎样的方式才能知道这个应聘者会长期待在企业的呢？ 这个问题是一个综合性的问题 首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。 第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下： （从企业的角度）： 1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。 2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。 3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。 （从分析员工的角度）： 1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。 2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。 3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。 二.关键字要点 1.①.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：….. /您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。 ②.你叫…..是吧？ ③.就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？ ④.你是….年毕业的，专业是…..是吧？ ⑤.现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？ ⑥.我们公司最近还需要招…..职位的人员，我们这里是金城江，我想问下，你现在居住的地方离这里远吗？ ⑦.嗯：有看到您简历上工作经历挺丰富的 （然后边问边记录，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟应聘者从语气上表现出来，只做记录）。2.（问完以后）：我会把您的详细信息尽快转达给我们领导看，如果合适的话我们会及时通知您过来面试 3.我们公司地址：金城江新建东路39号。联系人：杨小姐，办公室电话：0778-2307999 如何回绝应聘者 作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞？ （遇到不合适的，我会尽快打断谈话） 1.这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！ 2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多. 3. 可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。 4.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您 5. 人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这是善意的谎言 6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。 经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。 您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢！ 再次感谢您对本公司的关注！ 7.我们公司已经有合适人选了 8.我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了 9.我想可能我们公司薪资水平达不到您的要求 10.我们公司这个职位的需求计划推迟了 暂时没有合适您的职位，如果我们再有需要招聘这方面的人才，再电话通知您 11、在面试人员离开你公司的时候，告诉他，如果在三天内公司没有与他联系，表明公司暂时未能与你合作，请保持联系。 12、如果面试人员来电询问，则可说由于岗位设置等原因，公司暂时未能与你合作，请谅解。 13、如何公司不用而面试人员又不询问，那你什么都不需要做。 具体情况具体对待 《1.首先，要明确你所招聘的岗位的硬性指标，譬如:年龄、学历、专业、工作经历，甚至有些会涉及到性别、身高等。2.其次，既然是收取网络投递简历，一般应聘者都会写明教育经历，至于一本、二本的问题，从其简历上即可知晓，不明确，上网也多半能查到。最后，如果实在无法确定的，可在招聘简章中让应聘者标明（虽然此方法欠妥当）。亦可在网站发布自己公司的应聘表，在表格里设置此项让其填写，再让其发至公司指定邮箱。总而言之，在之前做好准备，或用其他方式均可避免出现你现在的问题。其实，现在大学扩招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是专业性要求特别强的岗位。我觉得作为用人单位应该给学生们多些机会，而不是一概而论。一本出来的学生不一定就是合格员工，二本甚至大专出来的学生也不一定就是不合格的员工》。