《工会部门职责.docVIP

工会部门职责 1.在中心工会主席的领导下，执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，负责基层工会日常工作。 2.代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。 3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工切身利益的问题。 4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。 5.做好职工的思想政治教育，开展健康的文体活动 6.监督有关法律法规的贯彻执行 7.维护女职工的特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。 8.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。 9.收好、管好、用好工会经费和工会财产。 10.完成领导交办的其它工作 人力资源部部门职责 1.负责贯彻国家、省、市及集团公司人力资源部有关的劳动人事政策，结合中心实际，提出落实意见。 2.负责拟定中心人力资源规划，拟定机构设置、定编定员方案；拟定劳动、人事、工资、保险等人力资源管理方面的规章制度；并组织实施。 3.负责中心员工的招聘、录用、接收、和配置等手续的办理；负责中心各类劳动争议案的处理；负责办理中心员工劳动合同的签定、变更、终止、解除手续以及员工退休审批手续等员工关系管理工作。 4.负责规范中心所属各园校劳动用工管理工作。 5.负责中心专业技术人员的资格申报、聘任、考核和管理工作。 6.负责拟定中心薪酬计划和薪酬的日常管理工作，并对所属各园校月度、年度工资总额进行审核、监督、检查和管理。 7.负责中心全体员工档案的日常管理工作。 8.负责中心各项保险制度的实施；负责各项保险基金的缴纳、 支出和转移等管理工作。 9.负责中心全体员工的保险档案管理工作。 10.完成领导交办的其他工作。 培训一室部门职责 1.深入基层调查研究职工队伍现状，配合人力资源部制定员工培训规划和年度培训计划，并制定实施意见和相关培训管理制度。 2.负责制定集团公司全员培训实施意见并对集团公司培训计划的落实情况进行监督、考核和指导。 3.负责与集团公司各二级单位协调与沟通，了解各单位的培训需求，及时与集团公司人力资源部沟通联系，协调培训计划，落实和完成。 4.组织开办各类大型培训班及相关专业培训班，负责培训场地和设施设备的安排以及培训师的选聘，并做好培训考勤、考试、服务、及培训反馈和跟踪调查等各项工作。 5.负责搭建信息平台，建立沟通联络平台，积极拓展《培训简报》等载体。更新简报形式，丰富简报内容。 6.负责培训中心计算机专项培训，信息化管理和网络维护工作。 7.整合培训资源，建立和完善师资库、课程资源库、试题库，对全公司培训工作做到资源共享。 8.负责培训基地和四级安全机构的督导和考核工作。 9.配合各高校及人力资源部做好各个转专业班的日常管理工作。 10.负责整合培训中心图书、音像资料的登记、编号造册、借阅等工作。 11.完成领导交办的临时工作。 培训二室部门职责 1.负责集团公司煤炭行业职业技能培训和鉴定工作。 2.负责集团公司职业技能鉴定题库、数据库以及档案管理工作。 3.负责职业技能鉴定考评员、监考人员、考务工作人员的管理工作。 4.负责职业技能鉴定培训鉴定设备及场地日常管理。 5.负责集团公司职业技能等级证的办理和发放。 6.开展职业技能培训和鉴定及有关问题的探讨和研究。 7.参与集团公司技能人才评价的培训及鉴定工作。 8.负责集团公司职业技能鉴定宣传报道等工作。 9.负责对煤炭行业特有工种技能鉴定中考核场地建设计划。 10.完成上级领导交办的各项任务。 实训基地部门职责 1.做好实训基地管理、使用、维护等方面工作，对分管领导负责。 2.做好建章立制，加强考核及档案管理工作，保障实训基地正常运作。 3.做好安全保卫及门卫工作，保障工作人员及教学设备的安全。 4.做好环境卫生工作，室内干净，室外整洁，及时清除垃圾。 5.做好教学设备的使用维护工作，保障正常教学秩序顺利进行。 远程教育室部门职责 1.认真贯彻执行集团公司有关职工培训的方针、政策，遵守培训中心各项规章制度。 2.深入调查研究职工教育现状，掌握职工队伍素质状况，有针对性的提出培训目标，制定远程教育年度培训计划和培训管理制度。 3.组织开展集团公司远程教育各类培训，负责培训场地和设施设备安排，培训班的考勤、考试、考评、发证、服务以及培训情况的反馈和跟踪调查等工作。 4.负责远程教育培训相关网络以及各种软硬件设备的管理、维护与使用指导工作。 5.负责远程教育培训课程的下载、整理、分类、资料保存，为集团公司机关部室和二级单位提供课程设置及发放光盘。 6.负责远程教育培训课程的宣传和推广工作，完成员工自学平台“网上大学”和“在线学习”两个网页的信息建设和内容更新工作