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下丘脑一垂体轴 下丘脑一垂体轴 断奶引起的应激通常会导致血浆和尿液中皮质醇浓度迅速而短暂地升高，并持续1－2 d(Carroll等，1998; Kanitz等，1998; Hay等，2001)。断奶后第5天，血浆和尿液中皮质醇浓度会降至断奶前或哺乳对照组水平(Plusk。等，1995; Hay等，2001)。underburke和Seerley(1990)试图研究断奶后短时间内仔猪受到生理、气候和营养因素的影响后，血浆中皮质醇的变化情况。但他们发现，各个处理的仔猪在断奶后48 h内血浆中皮质醇的平均水平都与一直哺乳的仔猪大不相同，由营养因素导致的应激中，仔猪体内皮质醇水平是最高的。同样，通过静脉穿刺(类似于动脉采血)处理过的仔猪，营养应激仔猪比生理或寒冷应激仔猪血浆中皮质醇浓度要高(Funderburke和Seerley,1990)。皮质醇会促进糖异生，也有报道认为皮质醇可以提高胎儿糖异生的能力(Martin等，1980;Fowden等，1995)。事实上，Fowden等〔1995)认为，产前内源皮质醇含量的升高是造成此段时期胎儿搪异生能力升高的主要原因。断奶后皮质醇含量的急剧升高可能与随后糖异生能力的提高有关。尽管断奶后血液循环中葡萄糖浓度会出现短暂降低，但是在仔猪采食饲料之前，血浆中葡萄糖浓度就会恢复到断奶前水平(Stanton和Mueller,1976 ; Rantzer等，1997;Funderburke和Seerley, 1990 )，这表明糖异生增加了。 猪血浆中儿茶酚胺浓度对急性应激非常敏感，例如，对猪进行1 min的隔栏应激时(如保定)，血浆中肾上腺素和去甲肾上腺素浓度就会升高许多倍(gt;25倍)(Neubert等，1996)。注射外源儿茶酚胺会促 进脂肪和糖原的分解(Dunshea和King,1995;Dunshea等,1998)，由此我们可以推断，断奶会提高早期断奶仔猪血液循环中儿茶酚胺的浓度，以便断奶后仔猪能够动员更多的能量储备。但断奶对儿茶酚胺的影响是不确切的。Stanton和Mueller(1973)发现，断奶仔猪与一直哺乳的仔猪相比，肾上腺的体积更大，去甲肾上腺素的水平也更高。同样，参与儿茶酚胺的肾上腺素酶，包括酪氨酸经化酶的活性也是断奶仔猪的水平较高，但断奶不影响肾上腺素的浓度。Mann和Sharman(1983)发现，早期断奶仔猪肾上腺中酪氨酸经化酶的含量降低，而活性升高，这样便抵消了含量的降低。相反，Hay等(2001) 发现，与一直哺乳的仔猪相比，6日龄断奶的仔猪在断奶后7 d,11 d和14d时尿中去甲肾上腺素的水平都比一直哺乳的仔猪低，断奶后14d和19d尿中肾上腺素浓度也比一直哺乳的仔猪低。因此，从以上两个完全相反的试验结果可以看出，我们对肾上腺类系统中儿茶酚胺类激素在调控断奶仔猪代谢过程中所起的作用还不是很清楚。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录