《幼儿园教职员工奖惩制度2014.docVIP

Xxx幼儿园奖惩制度（教师） -----2014年2月修订 目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。 工作考评细则一（常规考核制度） 教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。 一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。 二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。 三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。 四、加班。 1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。 2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。 五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二月:开学常规评比 三月：早操评比 、春游亲子活动比赛 四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛 五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛 六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛 七月：基本功 八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比 九月：开学常规评比 十月：早操评比 ，运动会 十一月：主题墙评比 十二月：区域玩教具环境评比 一月：阶段评估 六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。 七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。） 1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。 2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。 3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。 4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。 5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。 6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次. 7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次 8．零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理 ①教师主班时间不准请零星假。 ②保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意） ③保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。 ④炊事员工作量集中时间不准请零星假。 ⑤全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。 八、出勤奖。 30元/月（ 每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。 九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无） 1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。 2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。 3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣 。 4. 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。 5. 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。 7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元, 8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次 9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。 10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半 11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。 12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。? 13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。 十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工