公司董事监事变更 公司组织机构成员(董事、监事、经理等)任免职证明样本(变更时使用).doc

公司董事监事变更 公司组织机构成员(董事、监事、经理等)任免职证明样本(变更时使用) 广州御轩装饰工程有限公司董事、监事任职证明注：1、有限公司设董事会的，其成员为三人至十三人，并设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定；2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会；3、公… 公 共 选 修 课《公司组织与管理》课程教学大纲 课程代码：040378 适用专业：全校学 时 数：36 学 分 数：2执 笔 者：刘小平 编写时间：2011年12月 一、课程性质和目的《公司组织与管理》作为学校公选课，主要让学生了解如何组织… 第十章 归纳推理一、填空题二、指出下列结论是运用哪种归纳推理推出的。 1．秋早寒冬必暖矣；春多雨则夏必旱矣。 2．某系99级（1）班所有学生逻辑成绩都及格。 3．人贵有自知之明。 4．一切阶级社会的教育都是为统治阶级的政治路线服务的。 5．骄傲来自浅… 广州御轩装饰工程有限公司董事、监事任职证明 注：1、有限公司设董事会的，其成员为三人至十三人，并设董事长一人，可以设副董 事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定； 2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董 事会； 3、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。 广州御轩装饰工程有限公司经理、法定代表人任职证明 注：1、有限公司设董事会的，其成员为三人至十三人，并设董事长一人，可以设副董 事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定； 2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董 事会； 3、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。 广州御轩装饰工程有限公司董事、监事任职证明注：1、有限公司设董事会的，其成员为三人至十三人，并设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定；2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会；3、公… 广州御轩装饰工程有限公司董事、监事任职证明注：1、有限公司设董事会的，其成员为三人至十三人，并设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定；2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会；3、公… 广州御轩装饰工程有限公司董事、监事任职证明注：1、有限公司设董事会的，其成员为三人至十三人，并设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定；2、股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设立董事会；3、公… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结