护理绩效考核标准..docVIP

绩效考核标准 项目分值 考核内容 扣分依据 奖分依据 护 理 质 量 （50分） 1、岗位职责落实情况 （10分） ①重病人、新病人未实行床头交接 扣5分 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天 每人扣0.5分 健康宣教不到位 扣0.5分；未做者扣1分 2、基础护理情况 （10分） ①病人颜面脏、指甲长 每人次扣0.5分 ②未进行宣教而发生跌倒、坠床 每例扣5分 3、护理文书质量 （10分） ①体温单漏记一项，扣0.2分 ②护理记录单涂改一处，扣0.5分 ③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分 ④护理记录漏记一次，扣1分 ⑤记录与病情不相符，每次扣1分 护理记录单干净工整，内涵好奖2分 4、理论知识考核 （10分） ①理论知识考核不及格，扣4分 ②第二次考试不及格，扣6分 医院理论考试优秀奖3分 5、技术考核（10分） ①每月技术考核不及格，扣5分 ②不参加考试扣10分 科室考试优秀奖2分 劳 动 纪 律 （15分） 1、按时到岗情况 （5分） ①每迟到一次扣0.5分 ②上班私自脱岗者 每次扣2分 ③上班串岗者 每发现一次扣1分 长期提前半小时到岗者奖2分 2、请假情况（5分） ①私自调班一次扣1分 ②旷工两小时扣2分 ③请事假超过三天 扣当月奖金 3、院各种会议及科室业务学习情况（5分） ①迟到一次扣1分 ②无故不参加扣2分 思 想 品 德 （15分） 1 工作责任心（5分） 因责任心不强造成不良后果者扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金 2.、仪表、行为、着装规范（5分） ①仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分 ②上班玩手机、游戏 每发现一次扣0.5分 3、服务态度（5分） 病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分 病人提出表扬每次奖2分 护 理 差 错 （10分） ①一般护理差错每次扣4分 ②严重护理差错扣当事人当月奖金 绩效考核标准 项目分值 考核内容 扣分依据 奖分依据 护 理 质 量 （50分） 1、岗位职责落实情况（10分） ①重病人、新病人未实行床头交接 扣5分 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天 每人扣0.5分 健康宣教不到位 扣0.5分；未做者扣1分 2、基础护理情况 （10分） ①病人颜面脏、指甲长，每人次扣0.5分 ②可避免而发生褥疮 不得分 ③未进行宣教而发生跌倒、坠床 每例扣5分 3、护理文书质量 （10分） ①体温单漏记一项，扣0.2分 ②护理记录单涂改一处，扣0.5分 ③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分 ④护理记录漏记一次，扣1分 ⑤记录与病情不相符，每次扣1分 护理记录单干净工整，内涵好奖2分 4、理论知识考核 （10分） ①理论知识考核不及格，扣4分 ②第二次考试不及格，扣6分 医院理论考试优秀奖3分 5、技术考核（10分） ①每月技术考核不及格，扣5分 ②不参加考试扣10分 科室考试优秀奖2分 劳 动 纪 律 （15分） 1、按时到岗情况 （5分） ①每迟到一次扣0.5分 ②上班私自脱岗者 每次扣2分 ③上班串岗者 每发现一次扣1分 长期提前半小时到岗者奖2分 2、请假情况（5分） ①私自调班一次扣1分 ②旷工两小时扣2分 ③请事假超过三天 扣当月奖金 3、院各种会议及科室业务学习情况（5分） ①迟到一次扣1分 ②无故不参加扣2分 思 想 品 德 （15分） 1 工作责任心（5分） 因责任心不强造成不良后果者扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金 2.、仪表、行为、着装规范（5分） ①仪表不整，长发、穿高跟鞋、带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分 ②上班玩手机、游戏 每发现一次扣0.5分 3、服务态度（5分） 病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分 病人提出表扬每次奖2分 护 理 差 错 （10分） ①一般护理差错每次扣4分 ②严重护理差错扣当事人当月奖金 护理工作质量考核标准 1、护理人员综合素质考核标准 项目 基本标准 缺陷内容 扣分标准 岗 位 职 责 执行职业操作，爱岗敬业，具有无私奉献精神。 未履行岗位职责影响病人治疗或处置。 2分/人次 认真履行本岗位职责。遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度。 2分、人次 具有诚实的品格，较高的慎独修养，能熟练掌握本专科必需的理论知识和实践技能，独立完成份内工作。 对病人出现的护理问题不能