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孝德之星事迹材料 孝德之星申报材料 导读：就爱阅读网友为您分享以下“孝德之星申报材料”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 孝德之星申报材料 我叫ZZ,我出生在一个普通的家庭，爸爸下岗自谋职业，妈妈是一位普通的幼儿教师，妈妈善讲故事，从小我就爱听妈妈讲故事，妈妈讲的最多的是”二十四孝”的故事。或许是这些故事正确地引导了我，也或许是我父母以身作则、言传身教指引了我，总之，还没上幼儿园的我就知道了”孝无年龄大小之分”的道理，知道”陆绩六岁怀橘孝母，黄香九岁扇枕温衾……”的事迹，也知道了我应该做个孝顺的孩子。 爸爸为了家庭生计、妈妈为了工作，他们每天都很忙，所以在家里我有空就帮他们做些力所能及的活，我经常帮他们做饭、洗碗、拖地……妈妈生我时身体落下了病根，所以一直以来身体都不是太好，爸爸忙得又没时间照顾妈妈，我主动承担了照顾妈妈身体的责任，在妈妈四次手术时，陪伴在手术室外和病床前的都是我，出院后照顾妈妈饮食起居的也是我，妈妈常说我是她的贴心娃、开心果。现在无论是寒冬还是酷暑，为了让爸妈能多休息，做早饭的任务都是我来承担，爸妈舍不得我，但我觉得这是我应该做的。我为自己能减轻他们的负担而感动高兴。 班主任老师常对我们讲的一句话： 一个人如果对自己的父母都不能感恩的话，又怎能对他人、对社会感恩？如果连父母都不爱，又怎能爱他人、爱社会、爱祖国？老师是这样说，也是这样做的，也许老师是我最崇拜的人，又也许榜样的力量是无穷的，在老师的感召下，感恩的种子深深地扎根在我的心灵中。平时，我努力做好老师的小助手，及时地帮老师分发作业、布置作业；干值日时，集体活动时，我认真负责，努力把工作做到最好，尽我自己的最大努力减轻老师的一点负担。教师节时，我总不忘给老师献上我自己亲手做的礼物，表示我对老师的敬意。我也知道，拿出好的学习成绩，才是对老师最好的回报。所以在学习上，我更是积极努力，每次考试成绩都很优秀，老师也很高兴。我被评为镇”十佳”好少年和镇优秀三好学生，这份荣誉是老师的辛勤教育和自己的努力得来的。 能够在一个班里共同学习是”缘分”,为了让大家更加珍惜，共同维护班倍讯易-www.pxyi.Net集体的荣誉，我和大家把歌曲”相亲相爱一家人”当做班歌：因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才能相聚，有心才会珍惜，有福就该同享，有难就要同当，用相知相守换地久天长”.班级就是温馨、可爱的家，每一个人都要感恩他人对这个”温馨、可爱的家”所作的贡献。我和同学在学生生日那天，送上一张写有班主任和同学祝福的卡片，大家一起给他唱生日歌，让他感受一份来自同学的真诚祝福，在别人生日的时候，主动献上自己最美好的祝愿。凝聚产生力量，团结诞生希望，作为家的一员，就有爱家护家的责任和义务，学生就会感恩每一位同学为维护班级集体荣誉所作的努力。在学校进行的每日考评和组织的各项活动中，同学们都有一个共同的信念：做最好的自己、创最好的集体。 拥有一颗感恩的心，我们才懂得去孝敬父母；拥有一颗感恩的心，我们才懂得去尊敬师长；拥有一颗感恩的心，我们才懂得去关心，帮助他人。拥有一颗感恩的心，我们就会勤奋学习，真爱自己；拥有一颗感恩的心，我们就能学会包容，赢得真爱，赢得友谊；拥有一颗感恩的心，我们就会拥有快乐，拥有幸福。只要我们人人都有一颗感恩的心，我们的亲人、我们的校园、我们的社会就会更加幸福和谐！ 自从上学以来就听老师讲，中国自古以来就是礼仪之邦，中国的感恩教育源远流长，孝是中华民族的传统美德，感恩是做人应有的最起码的道德准则。我暗下决心：永做一个懂感恩的人。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.