《小学绩效工资实施方案.docVIP

全庄小学绩效工资实施方案 全庄小学绩效工资实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“十八大”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，本着人性化管理，构建和谐教育为原则，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配依据，没有岗位绩效考核结果，不得参与奖励性绩效工资分配。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 三、实施对象及范围 2014年9月1日起所有在编、在岗教职工。 四、全庄小学绩效工资考核领导小组 组 长：贾玉峰 副组长：李保峰 成 员：樊一列 樊成州 樊成刚 马金娥 高超 五、教职工绩效考核合格的必备条件及奖励性绩效工资的分配办法。 （一）教职工绩效考核合格的必备条件 1、认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》规定的法定职责，服从学校工作安排，认真完成学校规定的岗位职责和工作任务。凡玩忽职守或主观恶意，造成工作严重失误或造成不安全事故影响较大或后果严重者，不发放绩效工资。 2、遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表、爱岗敬业、关爱学生，认真落实教育方针政策，依法、文明、科学施教，无体罚或变相体罚学生行为，无以教谋私行为和乱收费行为。 3、衣着整洁大方，不穿奇装异服，语言举止文明礼貌，不侮辱歧视学生。 4、不遵守工作纪律，影响正常教育教学工作的开展和任务完成，以非组织程序越级上访，干扰正常教育教学秩序者，不发放绩效工资。 5、遵守国家法律法规，党纪、政纪，凡违反法律法规受党纪政纪处分者不享受绩效工资。 （二）绩效考核项目及计分标准 1、考勤 （20分） 主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分，事假1天扣1分，旷职一天扣3分扣完为止。婚、丧、产假按有关法律及规定执行。（一月病假超过20天的本月考勤以0分计算）凡请假一律履行书面请假，坚持请销假制度。 2、工作量 （30分） ①学校各个岗位工作量定标准 班主任4课时/周 总务主任4课时/周 后勤4课时/周 教研组长１课时/周 少队辅导员2课时/周 远教管理员1课时/周 实验仪器教学管理员1课时/周 领操员2课时/周 档案管理员1课时/周 值周员3.5课时/周 教导主任6课时／周 报账员2课时/周 上操每次0.5课时/周 升旗1次1课时 自习一节0.5课时 数学、语文课一节1.2课时 英语、科学一节1.1课时 体、音、美、品、综合一节1课时 健康教育一周0.5课时 班会0.5课时／周 ②教职工人均工作量＝学校各个岗位工作量总和÷教职工数 教职工学期总量得分： 教职工实际工作量 × 教职工全学期实际工作周数 ＝ ×30分 教职工人均周工作量 × 全学期实际周数 3、教育教学过程 （30分） ① 组织学生开好主题班会，并做好记录，少一次扣一分。 ② 每月至少家访两次，并做好相关记录，少一次扣一分 。 ③ 按时上下课，教师每节课前1分钟到教室侯课 ，迟到一次扣0.5分，缺席一节扣1分，（包括自习、上操） 积极参加公开课及赛教活动，少一次扣一分，不按时上交讲授教案及课后反思扣0.5分。 ④ 会议、集会 、业务学习、教研活动、升旗、值日、值班， 每缺一次扣2分。 ⑤ 在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当 ，造成较大影响和后果者扣2分／次，上课、上自习接打手机，坐姿授课，放羊式教学每次扣1分。 ⑥ 认真备课，精心设计教案，按时接受检查，检查时每少一节备课扣1分。 ⑦ 作业批阅及时认真，符号规范，评判对学生对学生有激励性，作业要求与进度相同，少一次扣1分，作业门类及各科作业量次严格按学校教学常规细则要求执行，课堂作业，、自习辅导作业，全批全阅，家庭作业每次至少批1 /2，10人以上班级家庭作业全批全阅，少批一次扣1分，教师批阅的红笔错误每出现一人次扣1分，无纠错或纠错后无复批一人次扣1分。 ⑧ 认真组织单元检测及期中、期末检测，按时完成组考工作任务，及时进行质量分析和成绩统计，缺