康复支具室工作制度.doc

康复支具室工作制度 支具室工作制度 1. 本治疗室管理责任人在科主任的领导下负责治 疗室的具体管理。 2. 治疗师应熟练掌握本室所有设备的性能、正确 使用及维护方法。 3. 治疗前要认真检查设备状态，认真向患者交代 训练方法、注意事项和自我观察方法，治疗过程中要密切观察… 临床护士岗位责任制 1、在医务室主管的领导下，协助医生做好护理与治疗工作，严格执行医嘱，切实做好“三查七对”（三查：操作前查、操作中查、操作后查， 七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间用法和有效期）的护理常规。 2、为病人热情周到地服务，以救死… 治疗室规章制度 1.进入治疗室必须穿工作服， 戴工作帽及口罩。 严格 执行无菌技术操作。 2.保持室内清洁，每做完一项处置，要随时清理，每 天消毒一次，除工作人员及患者外，其余人员不许在室 内逗留。 3.器械物品放在固定位置，及时领取，上报损耗，严 … 支具室工作制度 1. 本治疗室管理责任人在科主任的领导下负责治 疗室的具体管理。 2. 治疗师应熟练掌握本室所有设备的性能、正确 使用及维护方法。 3. 治疗前要认真检查设备状态，认真向患者交代 训练方法、注意事项和自我观察方法，治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，以达到最佳治疗效果。治疗后及时检查作业物品，以防遗失。 4. 认真了解患者各种状况，做好详细的治疗记录， 定期参加康复评定，及时调整治疗方案。 6. 治疗师要不断吸取国内外先进的治疗治疗技术和方法，以提高治疗水平。 7. 所有设备、物品限本室内使用，不得私自外借。 8. 治疗室保持清洁，静止吸烟。设备摆放整齐， 定期保养。 9. 认真填写本室物品清单，做到帐物相符。 10. 下班前各种设备物品定位归位，仔细检查门、 窗、水、电，确保安全。 支具室工作制度 1. 本治疗室管理责任人在科主任的领导下负责治 疗室的具体管理。 2. 治疗师应熟练掌握本室所有设备的性能、正确 使用及维护方法。 3. 治疗前要认真检查设备状态，认真向患者交代 训练方法、注意事项和自我观察方法，治疗过程中要密切观察… 支具室工作制度 1. 本治疗室管理责任人在科主任的领导下负责治 疗室的具体管理。 2. 治疗师应熟练掌握本室所有设备的性能、正确 使用及维护方法。 3. 治疗前要认真检查设备状态，认真向患者交代 训练方法、注意事项和自我观察方法，治疗过程中要密切观察… 支具室工作制度 1. 本治疗室管理责任人在科主任的领导下负责治 疗室的具体管理。 2. 治疗师应熟练掌握本室所有设备的性能、正确 使用及维护方法。 3. 治疗前要认真检查设备状态，认真向患者交代 训练方法、注意事项和自我观察方法，治疗过程中要密切观察… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办