弧形屏幕 触控技术网报道：LG可弯曲手机曝光 配6吋弧形屏幕.doc

弧形屏幕 触控技术网报道：LG可弯曲手机曝光 配6吋弧形屏幕 导读：就爱阅读网友为您分享以下“触控技术网报道：LG可弯曲手机曝光 配6吋弧形屏幕”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 触控技术网报道：LG可弯曲手机曝光 配6吋弧形屏幕 G Flex采6英寸可弯曲OLED屏幕 可弯曲屏幕已成为新一代手机的热门话题！继三星上周发表Galaxy Round之后，同为韩国厂商的乐金（LG）也将发表采6英寸可弯曲屏幕的旗舰手机；随着上市日期逼近，网路上也陆续流传出这款预计名为G Flex的图片。 美科技媒体《CNET》周一（14日）根据取得的图片指出，预计下月亮相的乐金G Flex采水平弯曲，与Galaxy Round的垂直弯曲不同，前者更能伏贴使用者的脸。 然而《CNET》也提醒，基于目前可挠式手机制造技术限制，无论是G Flex或Galaxy Round，都并非真正能够“折”，而是固定于特定曲度。 科技网站《The Verge》先前则透露，G Flex将采塑胶基板，曲率半径700毫米；LG上周宣布已开始量产6英寸可弯曲OLED屏幕，同时强调是目前全球最轻、最薄的面板。 至于三星上周发表的Galaxy Round，外型与Galaxy Note 类似，搭配5.7英寸可弯曲OLED屏幕，略为向内凹陷的弧形线条为全球首见，不过一开始将仅限韩国市场销售。 资讯来源 触控技术网 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打