教师名言警句励志 教师经典语录.doc

教师名言警句励志 教师经典语录 导读：就爱阅读网友为您分享以下“教师经典语录”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 教师经典语录 1、这题选c的同学，有明显的反人类倾向。 2、用手段去和坏学生斗争，而不是用手。 3、这题如果你答阔叶林的话，我会毫不犹豫代表地理学，把你打死。 4、我罚你们抄，不是我不原谅你们，是科学不原谅你们。 5、把上次发的卷子拿出来，一般情况你们应该没有做，我对你们的懒惰程度还是相当有信心的。 6、学习这种事情，绝对没有绝对，一切都是因人而异。 7、研究表明，猪比狗聪明，稽查组用猪鼻子拱伐拱伐就找出毒品了。 8、笔不要转，转你的大脑。 9、不妨说，我的清高源于我的无能，只不过我安于自己在这方面的无能罢了。 10、我怀疑牛顿是不是被你们气死的。 11、学校的饭菜不好了，养不活你了，就只有锅盔。 12、任务不是某一个人的，而是每一个人的。 13、读书是勤奋和智慧的结晶，你们这帮人，勤奋约等于零，智慧等于零，加在一起恒等于零。 14、如果这一道题你选D，你以后千万不要和人说你高中时学过地理。 15、东北的河水跟我们这不一样，一年有两次汛期，所以东北人一年有两次淹死的机会。 16、连草稿本都没有，真可怜，实在买不起就到对面银行贷款买一本。 17、大事靠想，象上帝一样创意，小事靠做，象奴隶一样落实。 18、等你们毕业了一定要告诉下一届的千万要听陈老师的话。 19、这题选错的同学，我强烈建议你立即下沉到地底。 20、你声音怎么这么小，你不该来这儿你应该去聋哑学校。 21、我一直以为当老师是卖智力的，今天才知道，原来是卖体力的。 22、翻一翻皇历，今天是不是不宜上课？ 23、有些人来学校里除了读书什么都做。 24、不能忍耐的结果，往往就是不得不更加长久的忍耐。 25、我跟你们说啊，你们考上复旦的几率和我当美国总统的是一样的！ 26、一个人的青春是在他不再追求的那一天结束的。 27、你们就只有两个时候会叫唤：一个是交钱的时候，还有一个就是发试卷的时候。 28、每天不大一样，结局大不一样。 29、还在闹，还不把力气留着等会儿去食堂抢饭吃。 30、我也就想不通了，全中国最笨的人么，也就这么100来个呀，怎么会有一半的人都在这个学校的拉，而且偏偏集中在一个班级，居然还碰到我这么聪明的一个班主任，（然后仰天长叹）缘分哪！ 31、能被失败阻止的追求是一种软弱的追求，它暴露了力量的有限。能被成功阻止的追求是一种浅薄的追求，它证明了目标的有限。 32、教你们我至少要少活5年，如果我一年赚20万的话，5年就是100万，乖乖—你们以后好去出一本书就叫《我们是怎样谋杀一个百万富翁的》。 33、我跟你们说，公式背不出来阿，最简单了，请个民工很便宜的，5块钱一个钟头，背不出来就让他拿个棍子站你后面，人家很开心的阿，有钱拿还能打人！ 34、你们同学白天上课时的音量比晚自习时小多了，这是极不正常的，如果这种情况出现在野生动物身上，那就意味着大的自然灾害即将到来。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部