数电与模电的区别 光纤传感器的基本工作原理.doc

数电与模电的区别 光纤传感器的基本工作原理.doc

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
数电与模电的区别 光纤传感器的基本工作原理 光纤传感器的基本工作原理是将来自光源的光经过光纤送入调制器,使待测参数与进入调制 区的光相互作用后,导致光的光学性质 ( 如光的强度、波长、频率、相位、偏正态等 ) 发生变 化,称为被调制的信号光,在经过光纤送入光探测器,经解调后,获得被测参数。 近… 有关新食品原料、普通食品名单汇总 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会 2014-08-06 为进一步贯彻实施 《新食品原料安全性审查管理办法》 , 更好地方便公众查询和获取政府信息。 现将 2008 年以来原卫生部和我委公告批准的新资源食品(现已… A公司于2010年1月1日从证券市场上购入B公司于2009年1月1日发行的债权作为可供出售金融资产,改债权5年期、票面利率为5%、每年1月5日支付上年度的利息,到期日为2014年1月1日,到期日一次归还本金和最后一次利息。购入债权使的实际利率为4%.… 光纤传感器的基本工作原理是将来自光源的光经过光纤送入调制器,使待测参数与进入调制 区的光相互作用后,导致光的光学性质 ( 如光的强度、波长、频率、相位、偏正态等 ) 发生变 化,称为被调制的信号光,在经过光纤送入光探测器,经解调后,获得被测参数。 近年来,传感器在朝着灵敏、精确、适应性强、小巧和智能化的方向发展。在这一过程 中,光纤传感器这个传感器家族的新成员倍受青睐。光纤具有很多优异的性能,例如:抗电 磁干扰和原子辐射的性能, 径细、 质软、 重量轻的机械性能 ; 绝缘、 无感应的电气性能 ; 耐水、 耐高温、 耐腐蚀的化学性能等, 它能够在人达不到的地方 ( 如高温区 ) , 或者对人有害的地区 ( 如 核辐射区 ) , 起到人的耳目的作用, 而且还能超越人的生理界限, 接收人的感官所感受不到的 外界信息。 优点: 一。灵敏度较高 ; 二。几何形状具有多方面的适应性,可以制成任意形状的光纤传感器 ; 三。可以制造传感各种不同物理信息 ( 声、磁、温度、旋转等 ) 的器件 ; 四。可以用于高压、电气噪声、高温、腐蚀、或其它的恶劣环境 ; 五。而且具有与光纤遥测技术的内在相容性。 光纤传感器应用:绝缘子污秽、磁、声、压力、温度、加速度、陀螺、位移、液面、转 矩、光声、电流和应变等物理量的测量。 光纤传感器可以分为两大类: 一类是功能型 ( 传感型 ) 传感器 ; 另一类是非功能型 ( 传光型 ) 传感器。 一、功能型传感器 功能型传感器是利用光纤本身的特性把光纤作为敏感元件 , 被测量对光纤内传输的光进 行调制 , 使传输的光的强度、相位、频率或偏振态等特性发生变化 , 再通过对被调制过的信 号进行解调 , 从而得出被测信号。 光纤在其中不仅是导光媒质,而且也是敏感元件,光在光纤内受被测量调制,多采用多 模光纤。 优点:结构紧凑、灵敏度高。 缺点:须用特殊光纤,成本高, 典型例子:光纤陀螺、光纤水听器等 光纤传感器的基本工作原理是将来自光源的光经过光纤送入调制器,使待测参数与进入调制 区的光相互作用后,导致光的光学性质 ( 如光的强度、波长、频率、相位、偏正态等 ) 发生变 化,称为被调制的信号光,在经过光纤送入光探测器,经解调后,获得被测参数。 近… 光纤传感器的基本工作原理是将来自光源的光经过光纤送入调制器,使待测参数与进入调制 区的光相互作用后,导致光的光学性质 ( 如光的强度、波长、频率、相位、偏正态等 ) 发生变 化,称为被调制的信号光,在经过光纤送入光探测器,经解调后,获得被测参数。 近… 光纤传感器的基本工作原理是将来自光源的光经过光纤送入调制器,使待测参数与进入调制 区的光相互作用后,导致光的光学性质 ( 如光的强度、波长、频率、相位、偏正态等 ) 发生变 化,称为被调制的信号光,在经过光纤送入光探测器,经解调后,获得被测参数。 近… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档