未来的生活优秀作文 [优秀作文]未来的海底之城.doc

未来的生活优秀作文 [优秀作文]未来的海底之城 22世纪初，随着人口的增加，地球上到处都是高楼大厦，没有多余的土地建房子了。还有很多人没有房子住。于是我和物理学家、海洋学家公同设计了“海底之城”，那里还有一个人造太阳。一天，我接到一个电话，我拿起电话问：“喂？是谁呢？”“我是何俊杰。”“哦！原来是… 假如我是一个圆，小朋友给我添加上几条线，我就变成了一个西瓜。我披着绿色的大衣，在水果店里的木版上跑来跑去。人们用一种叫“钱”的纸买回我带回家，。切开我，我被搅成西瓜汁，倒在杯子里，就成了小朋友清热解渴的饮料。假如我是一个圆，小朋友给我添加上几笔，我就… 静极了，月儿慢慢地上升，我仰着头看着星星。忽然，我听到一阵哭泣声。啊！原来是小河姐姐在哭呀。她的哭声惊动了土地爷爷、大树伯伯和小鸟阿姨。土地爷爷关心地问：“小河姑娘，你怎么了？”小河不作声，继续默默地流泪。大树伯伯关切地问：“小河，你怎么了，为什么哭… 22世纪初，随着人口的增加，地球上到处都是高楼大厦，没有多余的土地建房子了。还有很多人没有房子住。于是我和物理学家、海洋学家公同设计了“海底之城”，那里还有一个人造太阳。 一天，我接到一个电话，我拿起电话问：“喂？是谁呢？”“我是何俊杰。”“哦！原来是何俊杰记者呀！”“听说你设计了海底之城，我想做个访问，在《世界之栏》里播出。中午一点我去接您。” 下午一点整，我和何俊杰到了海边，把车开入海底之城的停车场内。何俊杰第一句话就问：“黄博士，为什么你要建这座海底之城？”我回答：“因为这里适合大众消费嘛。”他又问：“这里的空气怎么这么新鲜？”“这是再生器的工劳，它每一分钟可以生产800千克的氧气。”“这里安全吗？”何俊杰问。“当然安全，这里分三层保护。第一层是不锈钢、天然钢板和海沙做的，坚固又防腐。第二层是用高级水泥做的，不怕空气泄漏。第三层是塑料做的，可以隔绝低温对城市的影响。”“哇，真棒。”何俊杰又问：“你们是怎么解决饮水问题的？”我答：“用新型的饮水器，它可以把海水变成纯净的水。因为海水很多，所以饮水不成问题。”这座城市真棒，我喜欢它！” 采访完毕后，何俊杰对我说：“记得帮我在这里订一层楼，我也要搬来这里住！” 我们彼此都开心起来，笑声中充满对美好未来的向往。 22世纪初，随着人口的增加，地球上到处都是高楼大厦，没有多余的土地建房子了。还有很多人没有房子住。于是我和物理学家、海洋学家公同设计了“海底之城”，那里还有一个人造太阳。一天，我接到一个电话，我拿起电话问：“喂？是谁呢？”“我是何俊杰。”“哦！原来是… 22世纪初，随着人口的增加，地球上到处都是高楼大厦，没有多余的土地建房子了。还有很多人没有房子住。于是我和物理学家、海洋学家公同设计了“海底之城”，那里还有一个人造太阳。一天，我接到一个电话，我拿起电话问：“喂？是谁呢？”“我是何俊杰。”“哦！原来是… 22世纪初，随着人口的增加，地球上到处都是高楼大厦，没有多余的土地建房子了。还有很多人没有房子住。于是我和物理学家、海洋学家公同设计了“海底之城”，那里还有一个人造太阳。一天，我接到一个电话，我拿起电话问：“喂？是谁呢？”“我是何俊杰。”“哦！原来是… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核