来与不来我依然在.doc

来与不来我依然在 皆因那天我们相望了一眼 从此将你记在了心间 轻轻浅浅的一句诺言 让我相望相守直到今天 空间虽没半点激情燃烧 但同样吸引我的眼光在你身上萦绕 虽是不期然的踩你一下 不诉说我的脚步轻轻 心乱如麻 知道吗 你若来 我就在 你不来 我依然还在 不知道自己还… 心境会跟文字一起飞扬。或许是心境吧，日记好久没更新了，更愿意在韩剧和肥皂剧中渡过。日子就这样没声没色。最近发生了好些事，应急不暇的。心淡了，文字也跟着枯萎。去年的风，去年的云。 就在12月30日，小小的聚会，虽短却充满了快乐。那些日子，那些歌，情不… 快乐的音符谱成跌宕的旋律，唱响我们的生活。嘴角轻扬，是我每天坚持的表情。 题记 季节的风，拂过了春夏秋冬，浅笑轻扬，怡然、快乐每一天！ 冬日的清晨，清冷的寒风在咝咝地吹，阳光普照，洒满大地的每一个角落。透过窗帘，发出柔和的光芒。 收废纸了！啤酒瓶、… 　　皆因那天我们相望了一眼 　　从此将你记在了心间 　　轻轻浅浅的一句诺言 　　让我相望相守直到今天 　　空间虽没半点激情燃烧 　　但同样吸引我的眼光在你身上萦绕 　　虽是不期然的踩你一下 　　不诉说我的脚步轻轻nbsp; 心乱如麻 nbsp; 　　知道吗 　　你若来nbsp;nbsp;nbsp; 我就在 　　你不来 　　我依然还在 　　不知道自己还能坚守多少天 　　我把兴奋放在每个黎明之前 　　睡前总是默祷三千遍 　　祈盼天亮你就穿越站在我面前 nbsp; 　　思念每天都在心中萦绕 　　失望总在太阳落山之下徘徊 　　日子就这样被我挥洒 　　何日才能携手梦里天涯 nbsp; 　　知道吗 　　你若来 　　铁树会开花 　　你不来 　　梦依旧在等待 　　我多想 坐车北往 　　让梦在京城中实现 　　将阳光一路随心情挥洒 　　把冰冷的铁轨温暧融化 　　满怀的殷殷期盼 　　短信的无数次复翻 　　心动美丽了凄迷的双眼 　　失意撕碎了几多梦幻 nbsp; 　　只是 　　我欠那一张单程票的勇敢 　　知道吗 　　你来不来 　　我心依然在 皆因那天我们相望了一眼 从此将你记在了心间 轻轻浅浅的一句诺言 让我相望相守直到今天 空间虽没半点激情燃烧 但同样吸引我的眼光在你身上萦绕 虽是不期然的踩你一下 不诉说我的脚步轻轻 心乱如麻 知道吗 你若来 我就在 你不来 我依然还在 不知道自己还… 皆因那天我们相望了一眼 从此将你记在了心间 轻轻浅浅的一句诺言 让我相望相守直到今天 空间虽没半点激情燃烧 但同样吸引我的眼光在你身上萦绕 虽是不期然的踩你一下 不诉说我的脚步轻轻 心乱如麻 知道吗 你若来 我就在 你不来 我依然还在 不知道自己还… 皆因那天我们相望了一眼 从此将你记在了心间 轻轻浅浅的一句诺言 让我相望相守直到今天 空间虽没半点激情燃烧 但同样吸引我的眼光在你身上萦绕 虽是不期然的踩你一下 不诉说我的脚步轻轻 心乱如麻 知道吗 你若来 我就在 你不来 我依然还在 不知道自己还… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工