数据库课程设计企业人事管理..docVIP

目 录 一、系统定义…………………………………………………………….1 二、需求分析…………………………………………………………….1 三、系统设计…………………………………………………………….5 四、详细设计……………………………………………………………13 五、课程设计总结………………………………………………………20 六、参考文献……………………………………………………………21 七、附录…………………………………………………………………22 一、系统定义 ,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。 人事管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 二、需求分析 （一）系统综合需求 系统逻辑模型 数据流程图 根据系统功能的要求,可以将系统分解成几个功能模块来分别设计,功能模块如图2-1所示: 2．数据字典.DBF 基础工资设置表：COURSE.DBF 岗位工资设置表：RANK.DBF 工龄工资设置表：GONGLING.DBF 1、员工信息表：PERSONNEL.DBF 字段 字段名 类型 宽度 说明 1 员 工 号 字符型 3 数字 2 员工姓名 字符型 10 小于等于5个汉字 3 员工性别 字符型 2 “男”或“女” 4 岗位名称 字符型 14 小于等于7个汉字 5 工 龄 数值型 2 1-99之间 6 工资等级 数值型 2 1-99之间 2、基础工资设置表：COURSE.DBF 字段 字段名 类型 宽度 说明 1 工资等级 数值型 2 1-99之间 2 工资标准 数值型 4 1-9999之间 3、岗位工资设置表：RANK.DBF 字段 字段名 类型 宽度 说明 1 岗位名称 字符型 14 小于等于7个汉字 2 工资标准 数值型 4 1-9999之间 4、工龄工资设置表：GONGLING.DBF 字段 字段名 类型 宽度 说明 1 工资等级 数值型 2 1-99之间 2 工资标准 数值型 4 1-9999之间 5、管理员注册表：ADMINER.DBF 字段 字段名 类型 宽度 说明 1 注册名 字符型 10 任意字符 2 口 令 字符型 10 英文字母或数字 三、系统设计 1 N M M 1 实体属性列表如下： 实体 属性 员工 工号 姓名 性别 年龄 籍贯 身份证号 婚姻状况 学历 部门名称 工种 工龄 职务等级 部门 部门名称 部门负责人 部门人数 工资 工号 工资年月 岗位工资 岗位补贴 出勤天数 加班工时 加班天数 加班类别 加班工资 病假扣款 事假扣款 其他扣款 应发工资 实发工资 （二）数据库逻辑设计 将数据库的概念模型转换为关系模型： 实体转换成的关系模式有： 员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级） 部门（部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数） 获得（工号，姓名） 工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资） 因为，员工与工资是1：N的关系，所以各关系模式为： 员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工