《新员工入职、转正、离职管理制度.docVIP

新员工入职管理制度 1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围 本制度适用于公司所有新员工入职管理。 3入职工作流程 经过招聘、筛选、面试后确定入职人员名单，并经过入职部门、总办人力资源部、分管副总签字确认后办理入职手续。 3.1 人力资源通知通过面试的人员入职时间，发放入职通知单（通知单上需要注明需要携带的各项材料、证件、体检报告等）；办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工。 3.2填写员工信息表（附面试评估表），包括个人在企业参加的培训、领取的物品、奖惩记录、调职调薪记录等。 3.3新入职员工凭报到信到办公室办理饭卡与公号牌，并领取办公用品。 3.4由人力资源引导新入职员工到所在部门报道，并由相应部门负责人签字确认接收。 3.5为新员工录入考勤机指纹。 3.6 组织新员工入职培训（包括发放员工手册）和签订劳动合同。 附件一 员工入职通知单 尊敬的____________（先生/女士）： 您好！ 我们非常荣幸通知您，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。 至此，河南论健（企业）集团公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 有关入职报到事项如下，敬请参照办理： 报到日期：请您于______年______月______日______时前到公司正式入职报到。 地点：___________________________________________________ 二、携带资料（保证真实有效）： （1）入职通知书； （2）居民身份证复印件；（交验原件） （3）学历学位证、职称证及其他资格证明复印件；（交验原件） （4）一寸彩色照片2张； （5）失业证或离职证明； （6）其他经指定应缴的文件。 三、注意事项： 如果您不能再公司规定的时间内报到，请您及时与行政人事部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》自动失效。 入职后，本公司将会在愉快的气氛中，为您带来职前培训并定期进行新员工入职追踪，包括让您知道本公司的人事制度、福利、行政规章制度、公司概况、岗位职责及其他应注意事项，使您在本公司工作期间感到满意及愉快。如您有什么疑惑或困难，请与本部联系。 联系电话：0371此致 河南论健（企业）集团有限公司 行政人事部 _____年____月____日 员工转正管理制度 1 目的 为规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项，特制定本制度； 2 适用范围本制度适用试用期限：个月2011-5-17 员工离职管理制度 1 目的 为维护正常流动秩序，工离职特制定本。2011-5-17