《新员工转正所需表格.docVIP

员工转正申请表 姓 名 部 门 岗 位 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价(由本人填写) （陈述试用期的工作内容及成绩、转正后工作如何开展工作计划、其他方面的意见或建议） 申请人签字： 日期： 年 月 日 员工试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤 出勤 天；迟到 次；早退 次；旷工 次；事假 次；病假 次 考核项目 考核内容与说明 评价标准 评分 不合格 较差 一般 良好 优秀 自评 部门评 人资评 较差，不符合要求 低于一般，略需提高 合格，基本达到要求 良好，常超出要求 优秀卓越，远超出要求 工 作 态 度 40分 积极性 是否积极热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情和认真 1-3 4-5 6-7 8-9 10 纪律性 遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的工作 1-3 4-5 6-7 8-9 10 责 任 心 能否对自已的工作行为表示负责的态度以及主动跟进工作事项及承担额外工作，在实际工作中敢于承担责任与否。 1-3 4-5 6-7 8-9 10 合作性 能否同同事搞好关系，齐心协力搞好工作，团队意识和人际关系是否好。 1-3 4-5 6-7 8-9 10 工作能力 35分 知识技能 是否掌握试用期内所在岗位应具备的业务知识、技能，是否达到岗位所要求的标准 1-3 4-7 8-10 11-12 13 沟通力 能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间，着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。 1-2 3-4 5 6-7 8 执行力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务（无借口） 1-2 3-4 5 6-7 8 学习力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务，不断进取学习新知识。 1 2 3-4 5 6 工作业绩 25分 完成程度 是否能独立完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可， 1-3 4-5 6-7 8-9 10 工作效率 是否能及时有效按计划完成各项工作任务，时效性高，工作有潜力。 1-3 4-5 6-7 8-9 10 抗压力 对工作中出现的问题能否及时做出判断、分析、解决和处理的能力。对实际工作的压力能否抵抗。 1 2 3 4 5 考核得分 总分 100分 考核结果，综合得分不得低于60分，否则不予转正。 结论 可正式转正录用 （ ） 可延长试用 （ ） 不适用应辞退（ ） 考 核 意 见 用人部门意见： 签名： 综合办人事部意见： 签名： 总 经 理 审 批 签名： 年 月 日 员工考核结果与转正审批表 姓 名 　 部 门 考核等级 □ 优 秀 (得分95) □ 良 好 (85＜得分≤95) □ 合 格 (60＜得分≤85) □ 不合格 (60分及以下) 最终转正类别 □ 提前转正 转正日期： 年 月 日 □ 按期转正 □ 延长试用期( )个月 □ 辞 退 部门经理意见 　 综合办人事部 经理意见 　 转正后薪资级别 　 转正后签订 劳动合同期限 □ 一年 □ 两年 □ 三年 □ 其它 （ ）年 总经理审批  试用期转正通知书 您好： 很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。 特此通知并表