清泉学校后勤工作人员绩效工资考核细则222.docVIP

后勤工作人员绩效工资考核? （讨论稿） 玉门市清泉学校 二 O 一 三 年 十一月 后勤工作人员绩效工资考核? （讨论稿） 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。 3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 四、考核内容及分值 1（0分） 2（0分）履职情况。（30分）4、工作实绩。（30分） 五、考核标准 （0分） 坚持坐班制非坐班期间，由于工作需要，必须随叫随到。 按学校规定，正常按时签到，不签或代签每次扣分。（）按时如迟到、早退、溜班等，每发现一次扣分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣2分。 （）工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣分。（分） 主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、师德行风建设和学校规章制度的情况爱岗敬业情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分： （1）不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣分（2）对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，，每次扣分。 （3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣分。 （4）上班时间打牌、打麻将发现一次扣2分第二次扣分。凡受教育、公安、纪检等相关部门查处，。 （5）工作时中饮酒，发现一次扣1分，酗酒每次扣2分。 （6）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣分； （7）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣分。? （8）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。履职情况（30） 认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人分。 服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，一次扣分。 各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣分。 工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣分。 。食堂工作人员要严格照章操作，严格加工流程，严把食品卫生关保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣人1-分工作失职受到教育主管部门批评的，每次扣1-分。. 总务工作人员要努力提高自身素质，不断强化服务意识、服务质量和服务水平，发扬勤劳、务实、高效、优质的工作作风。胜任本职工作，能独立解决岗位职责范围内出现的问题，有丰富的实践工作经验（）。 注重从小事做起，从日常工作做起，做到随叫随到，小问题及时解决，大问题及时向分管领导汇报处理。注重分清主次轻重缓急，合理安排各坚持做到腿勤，手勤，嘴勤。深入实际及时发现和处理问题，确保安全和教育教学工作的需要。（1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量高（2）领导或上级检查工作时，（）（）服务性工作受到省、市、相关部门的奖励，直接负责人和相关分别加、和分。考核的基本程序 自我评价。被考核者于教职工测评前填写好《后勤人员工作考核表》交考核小组。 测评个等评分的计算办法 自评分% 。测分数% 。考核组测评分% 。 （4）、基础考核分占60%。 （5）、加分、扣分由考核小组根据记录认定 （6）、年度考核总分＝自评分＋分＋考核组测评分＋加分公布考核结果。 结果处理。如对考核结果有异议，可以在一周内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。材料归档。 本实施意见由学校考核领导小组负责解释。 本办法经学校教职工大会讨论通过后执行 - 6 -