脆弱的心将不堪一击 脆弱,已不堪一击..doc

脆弱的心将不堪一击 脆弱,已不堪一击. 他和她泛于爱河的小舟中 丢我挣扎在感情的波澜里 我努力地扑打着那吞噬爱情的浪花 拼命、拼命地追逐着、叫喊着 企盼他回头停留的一个眼神 试图挽回一点可以再爱他的希望 甚至、异想天开地以为 可以牵着他的手、系住他的心 可以在我们爱情故事里画上省略号 永… 千年的等待，落下千年的泪 残留的余辉印照在树丛间 雨还在不停的下 喧嚣的学校早已空无一人 独自走在泥泞的小道 握着那把还留有你余温的雨伞 乌云散布在天空各个角落 遮住了望你的视线 风力急速打翻了雨伞，似乎也打碎了我的心 天边的你是否还在为我祈祷 为了… 爱一个人，在一起的时候会很开心 爱一个人，在一起的时候，会莫名的失落 喜欢一个人，你不会想到你们的将来 爱一个人，你们常常在一起憧憬明天 喜欢一个人，在一起的时候永远是欢乐 爱一个人，你会常常流泪 喜欢一个人，当你们好久不见，你会突然想起他 爱一个… 　　他和她泛于爱河的小舟中　 　　丢我挣扎在感情的波澜里　 　　我努力地扑打着那吞噬爱情的浪花　 　　拼命、拼命地追逐着、叫喊着　 　　企盼他回头停留的一个眼神　 　　试图挽回一点可以再爱他的希望　 　　甚至、异想天开地以为　 　　可以牵着他的手、系住他的心　 　　可以在我们爱情故事里画上省略号　 　　永远、永远地没有句点的那一天 !　 　　只是尽管我多么地在乎、多么地不舍　 　　重温他的温度、也已然是一个仅属于我自己的奢侈　 　　他渐去的背影　 　　消失在我的视野里　 　　竟也、　 　　从此退出我的生命线 !　 　　他不理睬你的眼泪　 　　也不怜惜你的温柔　 　　那个分手的理由　 　　简单得足以让你痛心疾首　 　　我没法接受　 　　难道比我漂亮点 ,然后 ..　 　　然后就可以冠冕堂皇地否定我们以往许下的天长地久 ?　 　　我累了 ,倦了 ,心碎了 !　 　　不想再执著　 　　堕入翻腾的浪卷　 　　守侯属于一个人的寂寞 !　 　　谁也不用再理我、我过一个人的生活 他和她泛于爱河的小舟中 丢我挣扎在感情的波澜里 我努力地扑打着那吞噬爱情的浪花 拼命、拼命地追逐着、叫喊着 企盼他回头停留的一个眼神 试图挽回一点可以再爱他的希望 甚至、异想天开地以为 可以牵着他的手、系住他的心 可以在我们爱情故事里画上省略号 永… 他和她泛于爱河的小舟中 丢我挣扎在感情的波澜里 我努力地扑打着那吞噬爱情的浪花 拼命、拼命地追逐着、叫喊着 企盼他回头停留的一个眼神 试图挽回一点可以再爱他的希望 甚至、异想天开地以为 可以牵着他的手、系住他的心 可以在我们爱情故事里画上省略号 永… 他和她泛于爱河的小舟中 丢我挣扎在感情的波澜里 我努力地扑打着那吞噬爱情的浪花 拼命、拼命地追逐着、叫喊着 企盼他回头停留的一个眼神 试图挽回一点可以再爱他的希望 甚至、异想天开地以为 可以牵着他的手、系住他的心 可以在我们爱情故事里画上省略号 永… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作