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航海家哥伦布 哥伦布是意大利航海家,他很早就相信地球是圆的,认为从欧洲向东...阅读答案
阅读短文,按要求回答问题。哥伦布是意大利航海家,他很早就相信地球是圆的,认为从欧洲向东或向西航行,都可以到达印度。当时很多人都讥笑他。后来他说服西班牙国王,带了船只和水手,经过无数艰难困苦,在茫茫的大海中航行了五个星期,终于发现了美洲。哥伦布从美洲回…
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阅读短文,按要求回答问题。
哥伦布是意大利航海家,他很早就相信地球是圆的,认为从欧洲向东或向西航行,都可以到达印度。当时很多人都讥笑他。后来他说服西班牙国王,带了船只和水手,经过无数艰难困苦,在茫茫的大海中航行了五个星期,终于发现了美洲。
哥伦布从美洲回来,因为他为世界发现了一块新大陆,所以人们热烈欢迎他,可是有些人很不服气,说:“那有什么困难呢?只要有船,我们也照样可以找到那个地方。”哥伦布听了,就拿了一个鸡蛋问:“谁能使这鸡蛋直立呢?”他们每人都试了很久,始终没法子叫鸡蛋不倒下来。这时候,哥伦布拿过鸡蛋,_______________,鸡蛋就立得稳了。他对他们说:“这原本也是件很简单的事,你们看了以后,也会做了。”1.”讥笑”的意思是_______。请用“讥笑”造句:_____________________________________________2.哥伦布究竟是怎么做的呢?把你的猜想填在横线上。______________________________________________
阅读答案:答案:略
解析:
1.讥讽和嘲笑,略2.轻轻地敲平一头
阅读短文,按要求回答问题。哥伦布是意大利航海家,他很早就相信地球是圆的,认为从欧洲向东或向西航行,都可以到达印度。当时很多人都讥笑他。后来他说服西班牙国王,带了船只和水手,经过无数艰难困苦,在茫茫的大海中航行了五个星期,终于发现了美洲。哥伦布从美洲回…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月2
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