职业女性事业的发展障碍分析及对策探讨..doc

女性发展的障碍分析及对策探讨 ——职业女性事业发展的障碍分析及对策探讨 目录 第一部分：引言 1课题 2回顾文献 3定题 4研究方法 5特色 6主要概念 第二部分：职业女性事业发展的障碍表现及深层原因分析 1职业女性事业发展的障碍表现 1.1女性较男性就业难 1.2男性比女性更容易晋升 1.3培训机会不均 1.4两性收入差距扩大 2深层原因分析 2.1人力资本 2.2文化资本 2.3情感资本 2.4社会资本 第三部分：职业女性事业发展的障碍的对策探讨 1营造社会性别公平的大环境 1.1进行深层次的文化批判 加强社会性别研究 1.2加强舆论宣传 传播新观念 1.3努力建立两性平等的社会运行机制 2加强组织关注， 促进女性人力资源合理配置 2.1组织创造更多教育和职业培训机会， 促进女性职业生涯的良性发展 2.2充分了解女性优势， 促进人力资源合理配置 3女性自身提高自我主体意识 3.1培育积极心态， 不断提高自身素质 3.1.1发挥主观能动性， 做到自信自励自强 3.1.2营造阳光心态， 培育健康心理 3.2充分认识自我，唤起自我潜能意识 3.3确定适当成就目标 建立职业规划 3.4树立维权保护意识 第四部分：结语 1不足 1.1选题的不足 1.2调查方法的不足 1.3整理分析的不足 2反思 第五部分：附录 1 附录1 访谈提纲 2 附录2 访谈者清单 第一部分 1课题： 我们抽到的课题是“女性发展的障碍分析及对策探讨”，抽到课题后我们小组进行了一次讨论，大家都认为课题的范围太广，需要缩小范围。在简单地查阅文献之后，我们决定把重点放在“女性”和“发展”上。达成一致意见之后，我们再一次查阅文献。其中我们发现“女性”分类各种各样，既有分成城市女性和农村女性，也有分为高校知识女性与某个行业的职业女性。虽然如此，但是由于大家普遍都对职业女性的研究比较感兴趣，所以最终确定职业女性作为我们的研究对象。 而在“发展”上，由于研究对象职业女性的关系，大家都觉得应该从事业发展的角度进行研究，所以最终决定以职业女性的事业发展障碍作为我们的研究内容。在大体范围已经确定的前提下，我们第三次查阅文献，了解这个领域上，是否有前人做的研究，可以给我们提供帮助。 2回顾文献： 《当代职业妇女角色冲突的社会学分析》 《试谈和谐社会中职业女性的发展问题》 《现代职业女性的发展瓶颈以及其突破——从海峡西岸建设看女性人力资源的可持续开发》 《职业女性的工作-家庭冲突及其平衡策略》 《职业女性发展现状的调查分析——以大连市为例》 《职业女性工作家庭冲突及其对策分析》 《职业女性工作于家庭冲突的社会学分析——以10位女性为例》 《职业女性事业发展的瓶颈探讨》 这些例举出来的文献，只是我们第三次查阅中的一部分。没有全部的列出来，只是因为大多数的文献，所研究的职业女性的事业发展，大多集中在两个方面：一方面，是对职业女性事业发展的障碍作全方面的分析，不漏过每个细节；另一方面，则是侧重于职业女性工作和家庭的冲突对职业女性事业发展所带来的影响。前者包括了后者，但是后者把前者中的一部分又诉述得非常清楚。 3定题： 考虑到如果单单只是研究只是职业女性事业发展障碍的其中一方面，有以偏概全之嫌。而如果全部职业女性事业发展障碍要素加以研究的话，又会太过泛泛而谈。所以我们决定将两者结合，以全部职业女性事业发展障碍要素为主，侧重从一些方面进行研究，而不单单是职业女性的家庭与工作间的冲突。 至此，我们的题目为“女性发展障碍的障碍分析及对策探讨——职业女性事业发展的障碍分析及对策探讨”，以描述所有障碍要素为主，并侧重于某些方面的研究。 4研究方法： 一开始我们决定采用问卷和访谈的形式开展调查，但是后来发现如果做问卷的话，要达到一定的样本量可能有问题，因为职业女性这个群体我们接触的不多。在和老师沟通交流后，老师同意我们在定量方面采用二手资料，解决了我们一大难题。 在定性研究方面，我们决定以访谈形式开展调查。由于定量研究方面的不足，我们决定把访谈做得更全面一些。做十个访谈，以浅度访谈和深度访谈相结合的形式。五个浅度访谈，以职业女性本身为主。五个深度访谈，不仅访谈职业女性本身，还访谈其丈夫、上司。 5特色： 由于在定量研究方面的不足，我们的特色主要体现在定性研究方面。首先，我们由二手资料得到了一些数据分析，再针对这些数据分析，根据新型人力资本概念的冰山模型，开展访谈。得到访谈资料后，再对职业女性事业发展的障碍进行深层原因探析，并针对此，提出有针对性的对策建议。 6主要概念： 职业女性：拥有自己的工作，带来一定收入的成年女性。 新型人力资本：