见证取样记录表 8%石灰土标准曲线见证记录.doc

见证取样记录表 8%石灰土标准曲线见证记录 导读：就爱阅读网友为您分享以下“8%石灰土标准曲线见证记录”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 试验过程记录 一、试验人员：监理张威，施工单位试验室主任王海、实验员王乐 二、试验仪器设备检查，完全能满足试验要求 三、调配试剂 1、0.1mol/m3 EDTA二钠标准溶液：准确称取EDTA二钠37.23g，用40～50摄氏度的无氧化碳蒸馏水溶解，待全部溶解后冷却至室温，定容至1000mL； 2、10%氯化铵溶液：将500g氯化铵放在10L的聚乙烯桶内，加蒸馏水4500mL，充分震荡，使其完全溶解； 3、1.8%氢氧化钠溶液：准确称取18g氢氧化钠，放入干净的1000mL烧杯中，加1000mL蒸馏水使其全部溶解，待溶液冷却至室温后加入2mL三乙醇胺，搅拌均匀后储存于塑料桶中； 4、钙红指示剂：将0.2g钙试剂翔酸纳与20g预先在105摄氏度烘箱中烘1h的硫酸钾混合，一起放入研钵中，研成极细粉末，储存于棕色广口瓶中。 四、取样：取施工现场用石灰和土，现场土取样8个点，石灰现场取样4个点，将土试样准确称取3000g，按8%的石灰与土加入240g的石灰，将土与石灰充分搅拌均匀并储存放好 五、8%石灰土的EDTA二钠溶液消耗量试验 1、将石灰土试样准确称取300g放入盛样器（1000mL塑料烧杯）内，加入600mL的10%的氯化铵溶液，搅拌3min，每分钟搅拌110～120次，放置沉淀10min（如10min后得到的是混浊悬浮液，则应增 加放置沉淀时间直到出现无明显悬浮颗粒的悬浮液为止）； 2、取移液管吸取液面上悬浮液10mL放入200mL的三角瓶内，用量管量取1.8%氢氧化钠溶液50mL倒入三角瓶中，然后加入钙红指示剂质量约为0.2g，摇匀，溶液呈玫瑰红色。将EDTA二钠溶液取适量倒入滴定管中，记录滴定管中的体积V1，然后用EDTA二钠溶液滴定，边滴定边摇匀，并仔细观察溶液的颜色，在颜色变为紫色时放慢滴定速度并摇匀，直到纯蓝色为终点，记录滴定管中的EDTA二钠溶液体积V2，计算V1-V2，即为EDTA二钠溶液的消耗量。 3、本试验中第一次试样滴定时V1体积为50mL，V2体积为40.3mL，计算结果EDTA二钠溶液消耗为9.7mL；第二次重新称取300g的8%试验样本按上述步骤试验滴定，滴定时V1体积为50mL，V2体积为39.1mL，计算结果EDTA二钠溶液消耗为10.9mL；第三次重新称取300g的8%试验样本按上述步骤试验滴定，滴定时V1体积为50mL，V2体积为39.5mL，计算结果EDTA二钠溶液消耗为10.5mL；第四次重新称取300g8%试验样本按上述步骤试验滴定，滴定时V1体积为50mL，V2体积为40.2mL，计算结果EDTA二钠溶液消耗为9.8mL； 六、结论：8%石灰土的EDTA二钠溶液消耗量约为10.2mL 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成