- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
观影后感 国庆节观影后感
国庆节观影后感国庆假期,看过《危险关系》和《铜雀台》,这些想要在国庆档争一席之地的片子,总感觉拉低了国庆的档次。先看这《危险关系》,我没看过片花,据说很多影迷是被片花忽悠进影院的,而我则是抱着对“三 ZHANG”合作的期待观看的影片。欧巴张东健比起《…
借鉴与比较作家杂志WriterMagazine2009No.6《聪明误》中的典型人物形象分析夏宏芳摘要俄国剧作家格里鲍耶陀夫的《聪明误》是俄国文学史上的宝贵财富。作者客观公正地反映了19世纪初真实的时代人物,人物形象的个性化、典型化,为俄罗斯文学进一…
**市实验学校文明上网倡议书随着互联网时代的到来,越来越多的中学生成为“网 民”,互联网带给我们大量信息,也拓宽了我们交往的渠道, 现在同学们都爱在贴吧上发一些好的帖子,体现了我们实验学校学生良好的精神面貌,但互联网也使许多青少年沉溺于网络虚拟世界,…
国庆节观影后感
国庆假期,看过《危险关系》和《铜雀台》,这些想要在国庆档争一席之地的片子,总感觉拉低了国庆的档次。
先看这《危险关系》,我没看过片花,据说很多影迷是被片花忽悠进影院的,而我则是抱着对“三 ZHANG”合作的期待观看的影片。欧巴张东健比起《无极》可是进步不少。那迷人的小电眼、玩世不恭的态度还有着实迷倒了不少观众。张柏芝在这部电影中的角色要比之前的《杨门女将》、《河东狮吼2》好,虽然也好不了多少。浮夸的演技、夸张的表情,略带港腔的张氏普通话、还有那如鸭子叫般嘶哑的哭声,都让观众坚定了自己的判断:没错,那是张柏芝。但是莫婕妤的华丽、优雅、美丽也是让观众有目共睹的。这也就是张柏芝比起之前影片好的地方:造型好看多了。时而雍容华贵、时而典雅,比起国际章的一成不变,张柏芝的造型可为影片加分不少。但是隆起的小肚腩、密集的抬头纹又让我们不得不感叹,岁月是把杀猪刀,她已经是两个孩子的妈了。比起张柏芝,章子怡算不得美人,在影片里反而更像他扮演的的角色:在繁华的、纸醉金迷的上海滩里一朵莲花。每每看到杜玉芬出场,我总有种跳戏的感觉,仿佛是在看《茉莉花》,眼前的杜玉芬好像是30年代的茉。又好像是《梅兰芳》里的孟小冬。想到这,我突然明白一个道理,原来表演也是有公式的,三四十年代的大家闺秀就是这一个样子。
比起众多的明星脸部大特写,我总是更喜欢电影里面的黄金配角,《危险关系》里的卢燕就让我惊艳了一把。这位三次获得台湾金马奖表彰、擅长京剧、昆曲,85岁高龄的艺术家,那气场、那炉火纯青的演技,让众多女明星们黯然失色。
如果说《危险关系》是花钱买明星脸看的话,这个《铜雀台》我就实在不知道要看什么。这刘亦菲,作为戏中戏份最多、最重的女子,从头到脚一个表情,也不仅是在这部影片中,在我印象中,好像刘亦菲的演技生涯除了《仙剑奇侠传》中的赵灵儿,其他就是一个表情了。这种面瘫小天后带来的面谈表演成为网友吐槽的焦点。还好有无数的旁白,让这位演员无法表达的都通过旁白展示出来。
然后我就实在不知道该说什么了。
国庆档还没结束,烂片之战仍无分晓。
国庆节观影后感国庆假期,看过《危险关系》和《铜雀台》,这些想要在国庆档争一席之地的片子,总感觉拉低了国庆的档次。先看这《危险关系》,我没看过片花,据说很多影迷是被片花忽悠进影院的,而我则是抱着对“三 ZHANG”合作的期待观看的影片。欧巴张东健比起《…
国庆节观影后感国庆假期,看过《危险关系》和《铜雀台》,这些想要在国庆档争一席之地的片子,总感觉拉低了国庆的档次。先看这《危险关系》,我没看过片花,据说很多影迷是被片花忽悠进影院的,而我则是抱着对“三 ZHANG”合作的期待观看的影片。欧巴张东健比起《…
国庆节观影后感国庆假期,看过《危险关系》和《铜雀台》,这些想要在国庆档争一席之地的片子,总感觉拉低了国庆的档次。先看这《危险关系》,我没看过片花,据说很多影迷是被片花忽悠进影院的,而我则是抱着对“三 ZHANG”合作的期待观看的影片。欧巴张东健比起《…
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由
文档评论(0)