《洞头县人才资源现状及洞头经济社会发展趋势对人才资源的需求研究2.docVIP

洞头县人才资源现状及洞头经济社会发展趋势对人才资源的需求研究 “十二五”时期是我县全面承接温州产业东移、城市东拓的关键时期，是我县加快融入瓯江口区域开发，加快发展的重要时期，是我县实现经济转型升级，加快城市建设，建设现代化港口旅游城市的战略时期，客观上需要高规模、高层次、高质量的人才资源开发与储备，建立一支能充分满足经济和社会发展需要的、高素质的专门人才队伍，从而为经济发展和社会进步提供强大动力。按照这样的预测标准，我县现有人才总量为0.48万人左右，预测到2010年我县GDP实现41亿元，2015年我县GDP实现110亿元左右，“十一五”后两年及“十二五”计六年间GDP年均增长23.9％，对人才的需求将以年均6.2％左右的速度增长，也就是到2010年、2015年我县人才总量分别0.52、0.7万人左右，才能适应经济社会发展的需求，2015年人才缺口在0.22万人以上。化学工程、石油化工专业的石油仓储、运输管理人才；管道工程、热能工程、安全管理等专业的本科以上学历人才。此外，具有化学工程、化工机械、电气自动化等专业的人才需求量也较大。需求具有食品加工、生物工程、计算机应用、企业管理等专业背景，具有一定市场开拓能力的营销人才。海洋产业大致划分为海洋运输与渔业、海洋化工与制药、滨海旅游等产业。其人才需求为：海洋运输与渔业需求、交通运输、机械制造、机电一体化、药学、生物化工专业的操作与管理人才，以及相应专业的中层管理和技术人才。现代服务业主要包括旅游、金融等服务业。其中旅游业主要需求酒店运营管理、旅游管理和策划、等运营管理类人才；金融业人才需求以高层次人才为主，网上交易等计算机专业人才需求量增长，投资分析与咨询、风险投资、个人理财咨询等需求将日益显现。物流产业：国际贸易、国际法、外语等专业的外向型人才；港口规划建设与管理、仓储管理、货物运输与代理、物流配送等专业的技术人才；熟悉进出口加工贸易、报关通关的专业人才。经济学中的弹性是指一个变量变动的百分比相应于另一变量变动的百分比来反应变量之间的变动的敏感程度。弹性的大小可用弹性系数来衡量，弹性系数= y变动的百分比/x变动的百分比。 13