《演讲和金大众一块成长.docVIP

和金大众一块成长 各位朋友： 大家好！ 咱们在座的诸位，有的是老朋友，有的是新面孔，受陈总之邀，利用这个机会同大家见个面，做一下沟通，一是谈一些法律方面的问题，二是就我本人对工作和事业的理解同大家聊一些，如何做一个好员工，如何担负起对自己的个人责任，如何负担起社会责任，以及个人责任同社会责任的关系。 今天，我谈三个方面，一是法律；二是快乐工作；三是和金大众一起成长。 首先我向大家提出一个问题，我们的人生在追求是什么？可以说答案是千差万别，都不能说错。但我要问的是人归根到底所要追求的是什么？是不是幸福、快乐！然而，衡量幸福、快乐的标准却又是千差万别。但我再用一个词来评定幸福、快乐，就是成功时的心态。那么什么又是成功呢？有一次，我在《河南日报》上看到一个高中生对成功的阐释：成功就是健康而自尊的活着。其实细想一下，大多数人的所谓的对成功的追求就是为获得一种在自己生活圈中做人的尊严，实现自己的人生价值。那么，我们的一切的思考或行动都应围绕这样一个主体去努力，去奋斗。 记得一位成功者说过这们一句话：要善待自己的客户。你的上司是你的客户，你的下属是你的客户，你的同事是你的客户，你的朋友是你的客户。其实一个人的成功所表现出的首要能力，就是在一个单位里或他所从事的事业的环境里，能否很好的为别人服务。就一个公司来说，管理者能够很好的为员工服务，那么你的员工就会激情满怀的工作，那么效率自然是高的，公司的效益也自然是好的，这样也就能使企业成功，从而体现为一个老板或CEO的成功。一个员工只有能很好的为老板服务，为公司服务，也才能成为推动公司向前发展的有生力量，才能真正融入这个公司，把公司视为自己生活的载体，也才能体现出个人的成功。这样的成功表现为一种大团结，大和谐，是一个企业、一个团体、一个国家繁荣昌盛的根基。 下面我先谈一下法律问题。 一、法律问题； 其实，法律问题是一个综合性的问题，也是一个简单而复杂的问题，说大一点就是一门社会学科，是一门为社会服务的学科。他的宗旨就是如何用公平和正义来平衡社会关系，来保护弱者，来促进社会有序的发展，为社会的和谐进步提供保障。从法律的调整手段上，法律关系可分为民事法律关系、行政法律关系、刑事法律关系。应当说，民事法律关系是最温和的，是调整平等主体之间行为的法律，比如说怎么做邻居、怎么卖商品、怎么建房子、怎么到公司工作及又如何工作等涉及到生活的方方面面，他的目的就是让人们能用一个互相尊重、互相包容方式或心态去生活，是“以意思自治”为原则的，在诉讼中表现为“不告不理”。行政法律关系相对就显得比较生硬，现在国务院大力提出依法行政，把政府变成服务型政府。我记得人们常说的一句话叫“缺什么叫什么”，我们从这个提法就可以看出，政府的行政管理是无序的，主观性、随意性都太强，拍脑门的领导干部还毕毕皆是。然而，纵然行政法律关系复杂而无序，人们能不能逃避，就象是在民事法律关系中，你这个人太不讲规则、太赖，我不给你玩，行不行？不行。人们无时不处在政府的无边无际的管理之中，从人的出生前要办出生证、出生后要办户口本、防疫证、大一点的居民身份证，到人们耄耄老亦的殡葬制度，这些都属于行政法律关系所规制的范围。特别是对于一个企业，一个外出务工的劳动者，也会更多的受到政府的管理、管治，曾推动中国法治进程的广东“孙志刚”案。《治安管理处罚法》就是一部行政管理法律，体现行政管理的法律、法规在各项法律制度中是最多的。对于刑事法律关系所调整的是严重侵害社会秩序的行为，他是依据我国《刑法》，以限制行为人的人身自由为基本处罚方式的法律调整，严重还会剥夺人的生命。 应当说，所有的扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照给予治安管理处罚。　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议